深耕農牧30年持續創新突破，砥礪前行。隨著業務要求的升級，現誠邀一位經驗豐富、能力卓越的人力資源考核主管加入我們的團隊。

1、設計與優化績效考核體系：結合公司戰略與業務需求，制定科學、合理、有針對性的績效考核制度與流程，確保績效牽引。

2、組織實施績效考核：主導公司各部門、各崗位的績效考核工作，從目標設定、過程跟蹤到結果評估，確保考核工作的順利推進與高效完成，保證考核結果能精準反映其工作成效。

3、績效數據統計與分析：準確收集、整理和分析績效考核數據，為公司提供詳盡的績效報告，為人力資源決策提供有力的數據支持。為關鍵崗位的人才選拔、培養及團隊配置提供依據。

4、績效反饋與溝通：協助各部門主管與員工進行績效反饋面談，幫助員工理解考核結果，制定績效改進計劃，促進員工個人成長與團隊績效提升。

5、建立績效檔案：為關鍵崗位員工建立完善的績效檔案，記錄其績效表現，為其晉升、調薪、培訓等提供重要依據，以便在公司戰略調整或重要項目開展時，能快速匹配合適人才。

6、推動績效文化建設：在公司內部積極宣傳和推廣績效文化，提高員工對績效考核的認知與重視程度，營造良好的績效氛圍，使關鍵崗位員工能充分發揮引領作用。

7、負責年度關鍵崗位人才盤點：每年定期牽頭組織關鍵崗位人才盤點工作，綜合績效表現、能力評估、職業發展潛力等多維度因素，對關鍵崗位人才進行全面梳理與分析。繪制關鍵崗位人才地圖，明確人才優勢與缺口，為公司人才戰略規劃提供關鍵參考。

8、人力資源部的其他協同工作

二、任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

2、3 年以上人力資源績效考核工作經驗，熟悉多種績效考核方法（如 KPI、OKR、360 度考核等），有豐富的關鍵崗位考核及人才盤點經驗。

3、具備扎實的人力資源專業知識，精通國家勞動法律法規，確保績效考核的合法性。

4、熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠運用數據分析工具對績效數據及人才盤點數據進行深入分析，尤其是對關鍵崗位的復雜數據能進行有效解讀。

5、優秀的溝通協調能力和抗壓能力，能解決績效相關問題，同時能在人力資源各模塊工作中進行高效協同。

6、具備較強的責任心和執行力，工作嚴謹細致，能夠妥善處理績效數據、人才盤點信息和員工反饋，對關鍵崗位的考核及人才管理工作有高度的責任心與敏感度。

三、福利待遇

1、富有競爭力的薪資待遇，根據個人能力和經驗提供合理薪酬，并設有績效。

2、完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。

3、注重人才培養，為你提供廣闊的職業發展空間，助力實現個人職業目標。

如果您認為自己是我們正在尋找的人力資源考核主管，歡迎將簡歷發送至 [指定郵箱] ，期待您的加入，共創美好生活！