崗位職責：
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制年度人員預算，制定年度招聘計劃；
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理；
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
任職要求：必須是飼料及飼料添加劑行業
1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、市場營銷等相關專業優先；
2、5年以上飼料添加劑及飼料中大型企業人力資源工作經驗，其中至少3年招聘工作經驗；

3、有添加劑預混料銷售資源優先；
4、熟悉招聘渠道的開發運用，對人才的發現、選拔等具有較豐富的實踐經驗，具有良好的識人斷人能力；
5、積極主動、責任心強、服務意識佳，具有良好的團隊合作精神和職業操守；
6、具有較好的語言表達和溝通協調能力，較強的分析、判斷與解決問題的能力，抗壓能力良好。