網絡招聘，如何做的更好？
網絡招聘最重要的目的是吸引符合公司需要的人投遞簡歷。要想吸引符合公司需要的人才，公司的招聘頁面信息至關重要。企業可以做到：
·每天刷新職位，增加招聘信息曝光率
為了保證發布的職位被大多數人注意到，負責招聘的人員每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。…【查看】
·求職者收到面試通知后應做什么
求職者投遞了上百份簡歷后，終于收到了心怡企業的面試通知，當然也會收到一些心儀你的企業，也要相應的給雙方一個機會，那么收到面試通知后，需要做哪些準備？…【查看】
畜牧人才網支招：畜牧企業網絡招聘小技巧
·善用論壇、博客、qq群、社區等
多嘗試一些其他的渠道，比如利用qq簽名以及qq群、博客、社區、百度知道等等，多發布公司急缺的人才招聘信息，最大限度的多出現貴司的招聘信息。…【查看】
·獨具一格的公司以及職位介紹
一份好的招聘信息，應該包括完善的企業描述與簡介以及完善的職位說明。職位說明包括公司的具體地點、福利政策、明確的職位名稱、崗位職責…【查看】
畜牧人才網支招：如何寫企業簡介？
·如何提高電話預約求職者的成功率？
您是否在面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？
據我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發生，具統計最慘的一次是11：2（約見11人只有2人面試）。看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。【查看】
畜牧人才網支招：發布招聘職位，如何寫職位描述？
畜牧行業網絡招聘的優勢有哪些？
如今招聘也已經可以足不出戶，而直接把招聘廣告放到人才網上，只要輕輕點擊便可以輕松網羅人才，畜牧行業網絡招聘有六大好處：
·廣告時間周期長，細水長流。
畜牧行業網絡不象是在招聘會，一收簡歷一個職位就上千份，可是等清理完了，也就半個多月了，再約人家，人家都找好工作了，所以說去招聘會招聘只能是隨緣，而能不能進公司則看緣分了…【查看】
·效率高，目標人群明確。
進招聘會的人魚龍混雜，而且都有一份打印得很漂亮的簡歷；而能上網的人至少都會用電腦，怎么著還有個電子郵箱呢，這樣面試的時候至少省掉了考察電腦使用能力這一項了… 【查看】
·及時、靈活。
天老板下達任務了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有個招聘會，下個月呢，怎么辦呀，等收到了簡歷也是1個半月以后的事情了。畜牧行業網絡招聘的出現… 【查看】
·資源利用率高，可以"一稿多投"。
一份好的簡歷往往幾個部門搶著要，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個部門一個部門的轉著來，你不合適再給我，這樣也就錯過了面試時機。網上來的簡歷都是電子版… 【查看】
·風險小。
記得碰到過這種事情，北京曾經有一場招聘會，因為宣傳力度等原因，前來參加的公司企業少，真正上檔次的還不多，造成買票進場的應聘者憤怒地拆毀了招聘展臺。參加了那場…【查看】
·省錢，性價比高。
一份好的簡歷往往幾個部門搶著要，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個部門一個部門的轉著來，你不合適再給我，這樣也就錯過了面試時機。網上來的簡歷都是電子版… 【查看】
網絡招聘，你應該避免哪些？
畜牧行業網絡招聘，往往也存在很多誤區。畜牧行業人才供不應求，作為招聘的企業方，應該避免出現以下情況:：
·注意一：招聘頁面中出現錯別字
畜牧企業的招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低。…【查看】
·注意三：長期招聘同一個職位
除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說不要利用網絡長期招聘一個職位。當出現這種現象的時候，單位要首先分析原因何在…【查看】
·注意二：職位描述沒有特色
畜牧企業在職位發布時，不要把職位分析的全部內容照抄發出去。這樣會極大的降低了這個崗位對于求職者的吸引力。…【查看】
·注意四：招聘人員不專業
招聘人員應既對企業負責、也對應聘者負責，樹立“優秀不等于合適”、“招進一名不合適的人才是對資源的極大浪費”的觀念。…【查看】
