隨著畜牧行業(yè)的發(fā)展，各大畜牧企業(yè)對于人才的需求競爭也越來越強烈。如何利用網(wǎng)絡(luò)使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高？社交網(wǎng)站、微博、Blog等，通過這些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也能助HR一臂之力。

    一、 社交網(wǎng)站：活用人脈關(guān)系做招聘

    社交網(wǎng)站，以人人網(wǎng)(校內(nèi)網(wǎng))、開心網(wǎng)等為代表。

    利用社交網(wǎng)站進行招聘主要是利用人脈關(guān)系來拓寬人才來源，原理是“從熟人介紹熟人”，利用網(wǎng)絡(luò)這一低廉而快速的平臺。招聘人員只要找到一個目標(biāo)突破點，建立相關(guān)目標(biāo)群體網(wǎng)絡(luò)的速度會非常快，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在這些社交網(wǎng)站中，在朋友圈內(nèi)關(guān)系往往真實度較高，較為可靠，因此通常會采取實名制與真實的個人信息，這有利于招聘工作的順利開展。

    二、 微博：隨時發(fā)布招聘信息

    對于招聘人員來說，微博的優(yōu)勢與便利之處就是可以在手機上使用，可以隨時隨地發(fā)布招聘信息。當(dāng)你擁有一個微博帳號后，就可把你的用戶名告訴你的朋友，或者發(fā)送你位于微博個人頁面鏈接給他們。另外利用微博可以發(fā)布公司信息、產(chǎn)品信息與個人動態(tài)，構(gòu)建企業(yè)、產(chǎn)品與個人職業(yè)品牌。

    以新浪微博為例，當(dāng)你注冊后，你就可通過手機號碼與個人微博鏈接，在短時間內(nèi)你就可以形成了一個“粉絲”群，所有這些粉絲都可以讀取或訂閱你發(fā)布的消息。可以隨時發(fā)布招聘信息，但發(fā)布的消息都被限制在140個字符之內(nèi)，利用該渠道你可以跟相關(guān)的朋友進行快速溝通，比如你可以發(fā)布：“某畜牧企業(yè)急聘技術(shù)員，工作地山東，薪酬待遇優(yōu)厚，職業(yè)發(fā)展空間大，有意者請與……聯(lián)系。”另外，微博是完全免費的，可以節(jié)省招聘成本。

    三、 Blog：通過職業(yè)品牌尋找人才

    隨著博客的興起，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)紛紛推出了博客搜索功能。qq簽名、qq空間等也是一個招聘的渠道。對于招聘人員來說，Blog搜索是一個很好的辦法，就是搜索職業(yè)人士的博客，比如搜索財經(jīng)類、法律類、人力資源類精英人才的博客。這些職業(yè)人士通常定期更新自己的博客，招聘人員可以在上面留言，并獲取其聯(lián)系方式，與其就企業(yè)招聘事宜進行單獨溝通。

    對于畜牧行業(yè)的招聘來說，可以關(guān)注業(yè)內(nèi)的一些博客平臺。在這些畜牧博客上活躍的都是業(yè)內(nèi)人士。只要及時的關(guān)注他們，說不定能夠碰上合適的人才。

    其次，招聘人員可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘職業(yè)品牌，定期發(fā)布企業(yè)招聘信息，再把博客進一步推廣，吸引更多的流量，有時候會有意外的收獲，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話。