隨著畜牧行業的發展，各大畜牧企業對于人才的需求競爭也越來越強烈。如何利用網絡使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高？社交網站、微博、Blog等，通過這些網絡技術也能助HR一臂之力。

    一、 社交網站：活用人脈關系做招聘

    社交網站，以人人網(校內網)、開心網等為代表。

    利用社交網站進行招聘主要是利用人脈關系來拓寬人才來源，原理是“從熟人介紹熟人”，利用網絡這一低廉而快速的平臺。招聘人員只要找到一個目標突破點，建立相關目標群體網絡的速度會非常快，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在這些社交網站中，在朋友圈內關系往往真實度較高，較為可靠，因此通常會采取實名制與真實的個人信息，這有利于招聘工作的順利開展。

    二、 微博：隨時發布招聘信息

    對于招聘人員來說，微博的優勢與便利之處就是可以在手機上使用，可以隨時隨地發布招聘信息。當你擁有一個微博帳號后，就可把你的用戶名告訴你的朋友，或者發送你位于微博個人頁面鏈接給他們。另外利用微博可以發布公司信息、產品信息與個人動態，構建企業、產品與個人職業品牌。

    以新浪微博為例，當你注冊后，你就可通過手機號碼與個人微博鏈接，在短時間內你就可以形成了一個“粉絲”群，所有這些粉絲都可以讀取或訂閱你發布的消息。可以隨時發布招聘信息，但發布的消息都被限制在140個字符之內，利用該渠道你可以跟相關的朋友進行快速溝通，比如你可以發布：“某畜牧企業急聘技術員，工作地山東，薪酬待遇優厚，職業發展空間大，有意者請與……聯系。”另外，微博是完全免費的，可以節省招聘成本。

    三、 Blog：通過職業品牌尋找人才

    隨著博客的興起，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)紛紛推出了博客搜索功能。qq簽名、qq空間等也是一個招聘的渠道。對于招聘人員來說，Blog搜索是一個很好的辦法，就是搜索職業人士的博客，比如搜索財經類、法律類、人力資源類精英人才的博客。這些職業人士通常定期更新自己的博客，招聘人員可以在上面留言，并獲取其聯系方式，與其就企業招聘事宜進行單獨溝通。

    對于畜牧行業的招聘來說，可以關注業內的一些博客平臺。在這些畜牧博客上活躍的都是業內人士。只要及時的關注他們，說不定能夠碰上合適的人才。

    其次，招聘人員可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘職業品牌，定期發布企業招聘信息，再把博客進一步推廣，吸引更多的流量，有時候會有意外的收獲，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話。