回想起當初參加招聘會的時候，人山人海，場館里有再大的空調也頂不住這么多人散發的熱量，每個人都是汗流浹背地擠來擠去，讓我們這些站在展臺后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來。辛苦了一天，收到的簡歷裝成麻袋，也只有搬回去再細細研究。而收到的簡歷一經分類，結果又是這么地扎堆：某些職位"貨源"充足，某些職位一個沒有。更氣人的是簡歷扎堆，等全捋清楚了，才發現還有比自己手快的公司，合適的人都已經讓人家錄用了。沒辦法，扎堆招聘的特點。

　　現在情況不一樣了，招聘已經可以足不出戶，而直接把招聘廣告放到網上。細想一下，畜牧行業網絡招聘至少有六大好處：

　　廣告時間周期長，細水長流。收到的簡歷每天都是新鮮的。

　　畜牧行業網絡不象是在招聘會，一收簡歷一個職位就上千份，可是等清理完了，也就半個多月了，再約人家，人家都找好工作了，所以說去招聘會招聘只能是隨緣，而能不能進公司則看緣分了--你的是不是簡歷被排在被篩選的相對靠前的位置！而畜牧行業網絡招聘每天收到的簡歷不多，但絕對都是最新鮮的，因為剛剛還在投簡歷，不會立刻就找好工作了，應聘人的心情也正處在最急切的時候，不會出現打過電話去預約，發現人家已經有工作了這種煩心事。舉個例子，招聘會就象是給你一大桶的鮮榨果汁，讓你一個月內慢慢喝完；而網絡招聘就象是每天給你一杯現做的果汁，量不很大，但每天都是最新鮮的，你會選擇哪個呢？

　　及時、靈活。不用等到某家會展公司舉辦招聘會的時候才能完成任務。

　　今天老板下達任務了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有個招聘會，下個月呢，怎么辦呀，等收到了簡歷也是1個半月以后的事情了。畜牧行業網絡招聘的出現，解決了這個問題，在網上登廣告，一分鐘前發出的招聘啟事，一分鐘之后就能有簡歷進來了。簡單高效，再也不用等著人家的傳真通知說哪里要召開招聘會了。

　　風險小。不會擔心招聘會做的名氣大不大，會不會有人來，來的人又是不是符合自己的定位。

　　記得碰到過這種事情，北京曾經有一場招聘會，因為宣傳力度等原因，前來參加的公司企業少，真正上檔次的還不多，造成買票進場的應聘者憤怒地拆毀了招聘展臺。參加了那場招聘會的公司也挺倒霉的，您說他們招誰了。互聯網就不一樣，尤其是畜牧行業的招聘網站，去上面瀏覽的應聘者就是沖著他們的名氣去的，比如較大的有中國畜牧獸醫人才網，人群很固定，之所以能夠去上面瀏覽是因為他們平常宣傳得好，我們這些招聘企業就是花點錢去撈他們宣傳做得果子，效果是直接可見的，明碼實價，不會擔心花冤枉錢。

　　效率高，目標人群明確，減少簡歷的篩選步驟。

　　進招聘會的人魚龍混雜，而且都有一份打印得很漂亮的簡歷；而能上網的人至少都會用電腦，怎么著還有個電子郵箱呢，這樣面試的時候至少省掉了考察電腦使用能力這一項了，萬一是別人代投遞的，也可以從簡歷上看出個大概。

　　資源利用率高。可以"一稿多投"了。

　　一份好的簡歷往往幾個部門搶著要，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個部門一個部門的轉著來，你不合適再給我，這樣也就錯過了面試時機。網上來的簡歷都是電子版，可以同時轉發好幾個部門，只要互相通好氣，也不會造成幾個部門同時去約見一個人的撞車現象。招聘周期變短了，效率提高了。如果再對資源進一步挖掘。可以在公司內部建立一個簡歷池，把收到的簡歷導入到簡歷池里去，時間長了，找少量簡歷的時候都可以不登廣告了，而且這樣的話給應聘者的感覺也很好，覺得對他重視，并且這樣情況招聘進來的員工，對企業忠誠度還高。

　　省錢，性價比高。網絡招聘不會再為了只招一兩個職位，而為難去不去招聘會了。

　　招聘會的成本按展位算，畜牧行業網絡招聘的成本按職位數算，單單這么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的職位，借助大網站的平臺，招自己的人，可能才花幾十塊錢，不用按計算器，就知道賺了。