對于使用網站招聘的企業來說，如果負責招聘的hr沒有時間經常在線搜索人才，可以使用招聘網站的人才郵件訂閱功能。
    比如，在中國畜牧獸醫專業人才網上，如果是廣東的一家企業，長期招聘技術員，需要關注廣州地區最新技術員的人才簡歷，可以設置人才郵件訂閱，讓招聘網站的系統每周把廣州技術員的新簡歷自動發送過來。
在網絡招聘的過程中，招聘效果不好通常有以下因素：
    1、企業信息不規范，不完善，求職者產生不信任。建議：完善企業信息，聯系電話、傳真、網址一定要寫得清晰!另外再上傳企業logo，上傳企業形象圖片，上傳營業執照，增加求職者的信任度。
    2、職位信息太簡單，求職者看不明白。建議：把職位要求描述清楚，把薪酬待遇、工作地點等寫清楚。
    3、登陸網站太少，沒有及時刷新信息。建議：經常登陸招聘網站刷新職位信息，保證在職位庫的排名靠前，提升注目率。
    4、對崗位的要求太高，而待遇太低。建議：職位描述更人性化，提升待遇。
    5、公司遠離中心城市，屬相對偏僻地區，人才不愿意去工作。建議：到中心城市找星級賓館進行面試，面談過程中，以誠意與求賢若渴的心情打動求職者。
    6、公司知名度不夠，甚至聲譽不佳，求職者避而遠之。建議：參加公益活動，加強行業溝通，提升公司美譽度。
    另外，如果在網絡招聘的過程中，接收畜牧人才的應聘簡歷太少，建議貴公司人事經理主動出擊，主動邀請求職者來面試!(注意：邀請電話最好不要由前臺文員去打，而是HR人事經理親自打，因為邀請電話時的語氣、親和力、話術技巧都會影響到求職者的感覺!)