對于使用網(wǎng)站招聘的企業(yè)來說，如果負(fù)責(zé)招聘的hr沒有時間經(jīng)常在線搜索人才，可以使用招聘網(wǎng)站的人才郵件訂閱功能。
    比如，在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)上，如果是廣東的一家企業(yè)，長期招聘技術(shù)員，需要關(guān)注廣州地區(qū)最新技術(shù)員的人才簡歷，可以設(shè)置人才郵件訂閱，讓招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)每周把廣州技術(shù)員的新簡歷自動發(fā)送過來。
在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，招聘效果不好通常有以下因素：
    1、企業(yè)信息不規(guī)范，不完善，求職者產(chǎn)生不信任。建議：完善企業(yè)信息，聯(lián)系電話、傳真、網(wǎng)址一定要寫得清晰!另外再上傳企業(yè)logo，上傳企業(yè)形象圖片，上傳營業(yè)執(zhí)照，增加求職者的信任度。
    2、職位信息太簡單，求職者看不明白。建議：把職位要求描述清楚，把薪酬待遇、工作地點等寫清楚。
    3、登陸網(wǎng)站太少，沒有及時刷新信息。建議：經(jīng)常登陸招聘網(wǎng)站刷新職位信息，保證在職位庫的排名靠前，提升注目率。
    4、對崗位的要求太高，而待遇太低。建議：職位描述更人性化，提升待遇。
    5、公司遠(yuǎn)離中心城市，屬相對偏僻地區(qū)，人才不愿意去工作。建議：到中心城市找星級賓館進行面試，面談過程中，以誠意與求賢若渴的心情打動求職者。
    6、公司知名度不夠，甚至聲譽不佳，求職者避而遠(yuǎn)之。建議：參加公益活動，加強行業(yè)溝通，提升公司美譽度。
    另外，如果在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，接收畜牧人才的應(yīng)聘簡歷太少，建議貴公司人事經(jīng)理主動出擊，主動邀請求職者來面試!(注意：邀請電話最好不要由前臺文員去打，而是HR人事經(jīng)理親自打，因為邀請電話時的語氣、親和力、話術(shù)技巧都會影響到求職者的感覺!)