勞動(dòng)糾紛是每一個(gè)企業(yè)都不愿意看到的事情，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，勞資雙方往往會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的產(chǎn)生各種或大或小的糾紛，這些糾紛均將加大企業(yè)的成本支出。因此，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位HR，在和勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候不妨仔細(xì)處理，避免日后的勞務(wù)糾紛。
一、必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨向勞動(dòng)者付雙薪、形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和行政處罰的危險(xiǎn)，所以，為了節(jié)約用工成本和避免不必要的麻煩，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
二、用好試用期
對(duì)于招聘的任何員工，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議都約定試用期，一則可以節(jié)約一定工資成本，二則如果發(fā)現(xiàn)名不符實(shí)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提前一個(gè)月通知的代通知金。但要注意的是，試用期企業(yè)有權(quán)解除合同的條件是“勞動(dòng)者不符合錄用條件”，而不是“勞動(dòng)者不能勝任工作”，如果以“勞動(dòng)者不能勝任工作”解除合同，可能視為違法解除合同。因此，這就要求企業(yè)在招聘員工時(shí)盡量細(xì)化錄用條件。
三、工資約定的相關(guān)事項(xiàng)
對(duì)工資的約定要分為幾部分，一部分為基本工資，其它以津貼、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)的形式發(fā)給員工，這樣，員工的報(bào)酬并不受到損失，企業(yè)在交社保費(fèi)用和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可以節(jié)約一筆費(fèi)用。
四、 完善勞動(dòng)合同各種銜接手續(xù)
由于勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形多達(dá)21種，違法解除或終止要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以建議畜牧企業(yè)必須對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止、解除、辭職、辭退手續(xù)加以完善，防止出現(xiàn)糾紛。
五、 調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗前的注意事項(xiàng)
實(shí)踐中，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、職位、薪水引起的，為了防止類似糾紛，畜牧企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中約定：甲方(用人單位)可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方(勞動(dòng)者)的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的崗位和工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。所以，企業(yè)調(diào)整員工工作崗位或薪水后，要向員工下達(dá)書(shū)面通知，員工要簽字認(rèn)可，這樣才符合法律規(guī)定。
六、 如何規(guī)避不能收取勞動(dòng)者押金、保證金或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取押金或保證金，也不得以任何形式要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。這樣，對(duì)一些易對(duì)企業(yè)造成損失的崗位員工很難形成有效的約束。這個(gè)時(shí)候可以將員工的部分季度獎(jiǎng)或年度獎(jiǎng)暫扣作為“風(fēng)險(xiǎn)金”，約定符合一定的條件時(shí)，企業(yè)再向員工支付上述獎(jiǎng)金，以此來(lái)對(duì)勞動(dòng)者形成約束。
七、 適當(dāng)使用勞務(wù)派遣工和非全日制工人
企業(yè)在一些臨時(shí)性、替代性的崗位上，可以使用一些勞務(wù)派遣單位的派遣工或非全日制工人，這樣做的好處是不必承擔(dān)這些員工的管理成本及社保支出成本，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、 重視培訓(xùn)協(xié)議的簽訂和保密協(xié)議的簽訂
對(duì)企業(yè)出資進(jìn)行培訓(xùn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定相應(yīng)的最低服務(wù)期和違約責(zé)任，并約定服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的，以服務(wù)期為準(zhǔn)。企業(yè)的商業(yè)秘密是企業(yè)支出了相應(yīng)的成本獲得的，對(duì)有可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
九、 注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽定
勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽定條件除了原勞動(dòng)法規(guī)定的幾種情況外，還規(guī)定了：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一新規(guī)定在現(xiàn)實(shí)情況中極易出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視，對(duì)于不需要保持工作穩(wěn)定性的崗位，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議企業(yè)應(yīng)采取措施，預(yù)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件出現(xiàn)。
