在職場中，勞資雙方難免會因這樣那樣的問題造成勞動爭議，當雙方的爭議較大，無法私下達成一致的時候，就需要提請勞動仲裁加以解決。所謂勞動仲裁，指的就是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議予以居中工段裁決，在我國，勞動仲裁指的是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經程序。在此，中國畜牧獸醫專業人才網就來跟您介紹一下勞動仲裁的相關知識。
各位畜牧人首先應該知道的就是，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；同時按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。另外，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 因此，一旦產生勞資糾紛，在影響較大的情況下，如不能私下達成圓滿的解決，那么勞動者應該趁早提請勞動仲裁。
中國畜牧獸醫專業人才網還了解到，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動仲裁動爭議，屬于勞動仲裁的受理范圍：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
其次，各位畜牧人在提交勞動仲裁申請時，應當提交以下材料：
1《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2 身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的， 提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
3 能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
4 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
5 仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6 經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
另外，中國畜牧獸醫專業人才網要提醒的是，當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
應該說作為解決勞動糾紛的主要途徑的勞動仲裁本身有著一定的優越性，具體表現在快捷和專業兩個部分：快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求；另外，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
