離開校門踏入社會，無異于是開始了人生的一段新的旅程。面對未知，不少同學顯得又興奮又緊張，既為了馬上能將自己多年苦讀化作實際而興奮，又為未知的前路而感到緊張。在這里，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)要告訴各位即將步入職場的大學生們8件必須了解的事情：
一、清楚自己的未來目標
有的大學生把職場想得太美好，覺得憑著自己的才干出了社會一定能飛黃騰達，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發(fā)揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……
在初入職場的前三年，這些問題的發(fā)生較為普遍，特別是在我們畜牧行業(yè)，由于平時的工作比較辛苦，特別是如果在養(yǎng)殖場工作的話，工作環(huán)境不能和城市中的白領(lǐng)們相比，難免有的同學會產(chǎn)生心理落差。如果不及早解決這些問題，那么很容易荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補，更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
所以一定要目標，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，而你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。或許在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說“30歲之前，有什么好怕的!”。然而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為而立之年人的肩上就壓上了各種各樣的擔子，所有的這些都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，只能自亂陣腳。
二、能力不能代表全部
這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力并不是步步高升的全部資本。在這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)想給各位同學提個醒：一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。
說到這里可能有的同學會對這些“軟實力”不屑一顧，認為那是歪門邪道。其實中國有句成語叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。
三、要有足夠的“亮劍”資本
相信大家都有著自己的偉大抱負，但是你有沒有想到，要實現(xiàn)這些目標，你的資本是什么?人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看?對我們畜牧人才來說就是具體的業(yè)績：你能賣出多少產(chǎn)品？你能開發(fā)什么樣的特種飼料？你能及時治療預(yù)防哪些疫病？你能運作一個多大規(guī)模的養(yǎng)殖場……只有切實得回答了這些問題，你才能清楚的明白自己究竟在一個什么樣的水平上。
四、慎重對待第一份工作
現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信很多大學生在畢業(yè)的時候也被這種觀點說服了，于是草草地找了一份工作，先就業(yè)去了。但是根據(jù)各家畜牧企業(yè)的反饋及職場發(fā)展的現(xiàn)實情況來看，畜牧人才網(wǎng)絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。這主要是因為以下三點：
1、先入為主的觀念影響。
具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺?非常不對勁對不對?這主是先入為主現(xiàn)象。
對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學生，畢業(yè)之后想發(fā)揮專業(yè)所長做飼料技術(shù)員，恰好他一直看好的一家飼料公司來學校招聘飼料銷售員，他按照“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法打算進了公司再謀求轉(zhuǎn)崗，哪知道這個“銷售轉(zhuǎn)技術(shù)”之路走了3年都沒有成功。
2、職場中不允許從頭再來
各位同學在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)內(nèi)的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，很多職位的應(yīng)聘要求上都有一條“相關(guān)經(jīng)驗”，這一點至關(guān)重要，因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。因此工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，往往不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導，可以得到一個機會，否則，很難。
3、時間成本不允許。
步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。
五、隨時保持“空杯心態(tài)”
“空杯心態(tài)”最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成 “一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。
中國有一個詞叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。
六、要懂做人的常識
在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：
1、嚴于律己，寬以待人
職場不同于生活。雖然職場上同事之間的相互關(guān)系表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什么。同時人與人之間難免會因為利益關(guān)系而鬧得不愉快，這時候你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現(xiàn)問題時，首先想想是不是自己出了問題，而不是一出現(xiàn)問題就去找別人的責任。所以說嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累很多的人脈，會得到大家的尊重;而你需要幫助時，大家也樂意伸手。
2、學會傾聽。
無論什么時候，傾聽都能顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發(fā)表意見，切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。
3、誠實守信。
職場固然難以重現(xiàn)校園里的那種真摯的感情，但是在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實守信的基本原則絕對不能丟。
七、要學會遵守游戲規(guī)則
很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。
職場中的游戲規(guī)則是由老板指定的，各種利益也自然偏向老板。但是既然人在職場，就一定要學會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。套用這些年流行的一句話說：“要么忍，要么滾”。
八、機會只垂青有準備的人
無論你遇到什么事情，壓力都只有自己扛，你的同事和老板不會對此有任何的關(guān)心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事。就以我們畜牧業(yè)鼎鼎大名的劉永好先生來說，在20歲之前他甚至都沒有一雙像樣的鞋子，但是他堅持不懈的努力和奮斗，最終使他創(chuàng)立了今天的鼎鼎大名的新希望集團。
