職場中有機遇就肯定有陷阱，而且現在不管哪個公司都喜歡包裝自己，而初入職場的應屆生，因為社會經驗不足，往往容易成為這類公司的受害者。畜牧人才網就來簡單介紹一下幾種常見的過度包裝手段。
1、畫餅充饑："公司這兩年在計劃上市"
是人都有虛榮心，500強大公司聽上去怎么都比名不見經傳的小企業來得氣派。所以說，公司發展好不好，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個"可預見"的未來，在這以"IPO論英雄"的市場上，還有什么話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢?
但畜牧人才網要提醒您，上市是個復雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。選擇工作的時候還是應該主要從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞，未來幾年內的上市計劃可以作為一個輔助參考，但絕不能當做入職的獸藥原因。在工作實踐中積累自己的核心競爭力，為長足的發展奠定好基礎才是各位畜牧應屆生需要首先考慮的。
2、空頭支票："年底會拿出公司盈利給大家分紅"
人才難找，企業難招聘已是一個不爭的事實。為了招人進來做事，在畜牧招聘過程中，部分用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。可是這樣一個誘人的承諾，到后來往往成為很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的"承諾"。
空頭支票確實惹人厭，但其實也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。在擇業時，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業生涯長遠發展的角度來看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理，如個人還處在職業成長期，屬于積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場"初學者"，選擇一份符合個人職業規劃，能夠快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器;要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱：換職位，換工作內容
有那么一些"心機"很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取"掛羊頭買狗肉"的招數來"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進來干活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
這種情況其實在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，在面試時，要盡可能問清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從人力專員或本部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，對于其中涉及到的關于崗位的條款，務必進行詳細的約定，明確崗位名稱、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂：信息披露不完整
"家丑不外揚"、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
兼聽則明，永遠是各位畜牧人擇業中必須遵守的一條重要原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料，進行全面、深入地了解?？稍诰W絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果在網絡上關于該公司的負面信息較多，就要引起重視了。
5、自欺欺人：騙別人，就是騙自己
前面說的都是招聘方，現在來說說應聘者這方。其實，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會的、不會的都說自己很專業，這樣又怎么能從自身的真實狀況出發，衡量出這個企業是否真正是適合自己的發展平臺呢?
事實上如果對自己沒有一個清晰的認識，在找工作時做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你通過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久?職場中有約20%的人就是因為高評估自己，之后工作中遇到了無法勝任工作任務，導致個人職業發展被提前"終結"的狀況。畜牧人才網提醒您，與其花時間花學費來買教訓，不如從一開始就實事求是，客觀了解自己的能力特長、職業價值觀等，做好職業定位再上崗，減少"走彎路"的風險。
職場，也許是"最壞"的地方，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心;職場，又是一個最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢想。唯一能讓你沖破重重迷障的法寶，莫過于認清自己，做好職業發展的長遠規劃，下一個職場大贏家就是你!
