所謂“網申”就是網絡在線申請工作，目前隨著互聯網的普及，以及使用的迅捷性，越來越多的畜牧“大牛”企業都選擇用這種方式來招兵買馬，但是在實際使用中，不少畢業生始終覺得網申的投遞和反饋之間不成比例，從而覺得“網上找工作就是拼運氣”。但事實并不是這樣，網申也有不少的門路技巧在其中。畜牧人才網就來為您一一介紹求職必知的網申技巧：
1、 采用行業招聘網站求職
因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口，而大型綜合類的招聘網站，雖然人流量大，但由于各行各業均有，因而能夠供你選擇的職位其實并不算多。
以我們畜牧行業的各招聘網站來說，中國畜牧獸醫專業人才網就是其中成立時間最長、規模最大的一家，每天都有幾百個崗位在進行人才招聘，更重要的是這些崗位全部是實打實的畜牧相關崗位。
2、多登陸網站刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷都是按刷新的時間順序排列，由于人數眾多，一般而言，畜牧企業的人事經理只會看前面一兩頁。這就意味著，如果你的簡歷是新發布的、或是剛剛刷新，那么你的名字出現在企業人事經理眼中的可能性就要比旁人高很多；反之，如果你長期不關心自己的簡歷，那么很快它就會淹沒在浩渺的簡歷汪洋中。
由于中國畜牧獸醫專業人才網的設置是用戶登錄便自動刷新簡歷，因此我們建議您多登陸，這樣您的簡歷就能排在前面，更容易被人事經理找到。
3、反其道而行
不要只投最近三天的職位，一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。在與畜牧企業人事經理的交流中我們發現，很多企業人事經理由于工作繁忙等原因不能及時的登陸刷新刊登的職位，所以雖然其招工信息排名較后，但企業實際用人需求較大或是招聘崗位較急的情況時有發生。
剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
4、不要過分在乎對方職位要求。
不少應屆生在求職的時候對崗位的職位描述非常仔細，幾乎可以說是拿著職位描述一條條地對照自身，然后覺得自己能投遞的崗位少之又少，繼而情緒低落消沉。其實這個做法并沒有必要，因為不少的職位描述只是寫寫而已，相較于職位描述的條條框框，任何一家畜牧企業都更為看重求職者的實際能力以及是否能為自己創造價值。
如果看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那么很可能就失去了一次機會，因為你所看到職位描述有可能只是人事經理們對職位例行公事的描述。
5、善用職位收藏
求職就是一個需要仔細斟酌的過程，因為不管你最后接到幾個公司的入職通知，最終你都只能選擇一份工作。有時候你會看見一家公司里有幾個適合自己的職位，這個時候千萬一股腦的都投簡歷，因為對于畜牧企業的人事經理來說，這個行為并不能證明你對該企業的熱愛，而是證明了你并沒有一個清晰的職業規劃。
這個時候就是“職位搜藏”派上用場的時候了，中國畜牧獸醫專業人才網建議您每次求職的時候，不妨在通篇瀏覽的同時將何意的職位先放進“職位收藏”內，然后再從“職位收藏”中做進一步篩選，如果期間發現了同一家公司的若干個崗位的話，再從中仔細篩選出最心儀的崗位予以投遞。
大公司的網申簡單說就是從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，如果有1000 人申請一個職位，首先會根據一些硬性指標，例如：學歷、專業等刪掉將近一半甚至是80%的申請者，然后根據不同的成績、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作經歷等，給剩下的 200 個人打分。因此，如果你的簡歷中包含了某些重要的關鍵詞，那么對你的求職將大有好處：
1.學校：重點大學，多數有名的畜牧企業都喜歡從重點大學中選拔人才，這也是申請者的重要標準。
2.專業：對于明確要求專業的職位，一定要突出自己的專業及獲得的與專業相關的認證。
3.實習經歷：盡量突出自己在知名企業或與職位相關行業的優秀公司實習的經歷，實習時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息。
4.學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出領導能力、團隊精神、交流能力等。
5.獎學金/成績：如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內排前 30更要突出一下。
