遇到這樣情況怎麼辦？在線求助！由於公司比較大，去年9月簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候漏掉了一名員工（現(xiàn)在查了簽訂過的勞動(dòng)合同，全廠所有人都簽了，的確只有他一人未簽），現(xiàn)在該員工要找公司鬧，要求公司支付他去年9月至今年9月的雙倍工資，公司向他承認(rèn)的確是自己疏忽，提出與他簽訂無固定期限合同，他不願(yuàn)意，一定要公司賠償他二倍工資，大家說說遇到這樣的情況應(yīng)該怎麼辦？
（1）公司是附近好信譽(yù)企業(yè)，人性化管理，一直按照勞動(dòng)法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對(duì)不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個(gè)問題，一直到現(xiàn)在才打出這張牌
（4）現(xiàn)在公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定提出與他簽訂無固定期限合同他不願(yuàn)意
（5）現(xiàn)在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應(yīng)該怎麼辦才好？怎樣才能將企業(yè)損失降到最低？
（1）公司是附近好信譽(yù)企業(yè)，人性化管理，一直按照勞動(dòng)法做事從不拖欠員工工資
（2）公司絕對(duì)不是惡意不跟他簽訂合同
（3）在這一年裡他從未向公司反映過他未簽合同這個(gè)問題，一直到現(xiàn)在才打出這張牌
（4）現(xiàn)在公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定提出與他簽訂無固定期限合同他不願(yuàn)意
（5）現(xiàn)在該員工以此要挾1.給他加工資 2.賠償他雙倍工資
大家都來說說遇到這樣子的事情，應(yīng)該怎麼辦才好？怎樣才能將企業(yè)損失降到最低？
回復(fù)觀點(diǎn)：
我覺得可以這樣，首先一定要多和他溝通，看看他的底牌（我的意思是他是否已經(jīng)找到其它工作，他的家庭情況，以及個(gè)人的能力如何等等）了解這些信息比較容易和他溝通；
公司承認(rèn)未簽訂合同的確是由于疏忽，但并非故意未簽署，而且這些個(gè)月公司一直在為員工繳納社保，這可以證明公司并非故意，既然員工已經(jīng)提出來此問題，公司的態(tài)度是希望協(xié)商解決，并提出相應(yīng)的解決方案，并希望員工予以理解！
加工資的事情和這件事完全是兩回事，就算要加工資也不能無條件的加，公司有統(tǒng)一的調(diào)薪程序，所有人都一樣，通常要通過績(jī)效考核之后才能決定，不能因?yàn)殡S便一件事情就加工資，這個(gè)員工也應(yīng)該了解；
總之，和他談話的態(tài)度要曉之以理動(dòng)之以情，畢竟現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候找工作也不是那么容易，公司更不會(huì)因?yàn)檫@件事情而計(jì)較，如果因?yàn)檫@件事情而鬧得很大，對(duì)個(gè)人也沒有好處；
如果員工同意此解決方案，簽署合同的生效日期應(yīng)是他實(shí)際進(jìn)入公司的時(shí)間，而不是現(xiàn)在的日期。
如果員工不同意此解決方案，之后溝通可以繼續(xù)說明既然員工發(fā)現(xiàn)此問題為什么前幾個(gè)月沒有提出，非要等到這個(gè)時(shí)候？
如果員工一定要公司賠償雙倍工資，可以讓他去仲裁，通常情況下，排期仲裁也需要一段時(shí)間，仲裁出面也是讓雙方協(xié)調(diào)，而且公司已經(jīng)提出相應(yīng)的解決方案，但員工并不接受還提出額外要挾公司的要求，我想仲裁也會(huì)同情公司的，畢竟公司一直以來都是很正規(guī)的，而且一直為該員工繳納社保，從未拖欠過員工工資。此事關(guān)鍵是和員工的溝通和協(xié)調(diào)的技巧，如果協(xié)調(diào)的好，應(yīng)該比較容易處理，建議LZ做好充分的準(zhǔn)備再和員工談。
公司承認(rèn)未簽訂合同的確是由于疏忽，但并非故意未簽署，而且這些個(gè)月公司一直在為員工繳納社保，這可以證明公司并非故意，既然員工已經(jīng)提出來此問題，公司的態(tài)度是希望協(xié)商解決，并提出相應(yīng)的解決方案，并希望員工予以理解！
加工資的事情和這件事完全是兩回事，就算要加工資也不能無條件的加，公司有統(tǒng)一的調(diào)薪程序，所有人都一樣，通常要通過績(jī)效考核之后才能決定，不能因?yàn)殡S便一件事情就加工資，這個(gè)員工也應(yīng)該了解；
總之，和他談話的態(tài)度要曉之以理動(dòng)之以情，畢竟現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候找工作也不是那么容易，公司更不會(huì)因?yàn)檫@件事情而計(jì)較，如果因?yàn)檫@件事情而鬧得很大，對(duì)個(gè)人也沒有好處；
如果員工同意此解決方案，簽署合同的生效日期應(yīng)是他實(shí)際進(jìn)入公司的時(shí)間，而不是現(xiàn)在的日期。
如果員工不同意此解決方案，之后溝通可以繼續(xù)說明既然員工發(fā)現(xiàn)此問題為什么前幾個(gè)月沒有提出，非要等到這個(gè)時(shí)候？
如果員工一定要公司賠償雙倍工資，可以讓他去仲裁，通常情況下，排期仲裁也需要一段時(shí)間，仲裁出面也是讓雙方協(xié)調(diào)，而且公司已經(jīng)提出相應(yīng)的解決方案，但員工并不接受還提出額外要挾公司的要求，我想仲裁也會(huì)同情公司的，畢竟公司一直以來都是很正規(guī)的，而且一直為該員工繳納社保，從未拖欠過員工工資。此事關(guān)鍵是和員工的溝通和協(xié)調(diào)的技巧，如果協(xié)調(diào)的好，應(yīng)該比較容易處理，建議LZ做好充分的準(zhǔn)備再和員工談。
非正當(dāng)?shù)牟坏靡训奶幚矸绞剑?#8220;簽合同”報(bào)備后經(jīng)勞動(dòng)局鑒定。當(dāng)然本地的還要失業(yè)證，這一關(guān)得想點(diǎn)辦法。
正當(dāng)?shù)奶幚恚哼M(jìn)行協(xié)商。既然企業(yè)有意愿簽無固定期限的員工，那此人的表現(xiàn)也定是不差。補(bǔ)發(fā)辦理簽合同的通知，言辭中肯一點(diǎn)，限時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，順帶做一下證據(jù)留底。先扭轉(zhuǎn)一下不利的形勢(shì)，承諾并補(bǔ)簽之前的合同。
正當(dāng)?shù)奶幚恚哼M(jìn)行協(xié)商。既然企業(yè)有意愿簽無固定期限的員工，那此人的表現(xiàn)也定是不差。補(bǔ)發(fā)辦理簽合同的通知，言辭中肯一點(diǎn)，限時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，順帶做一下證據(jù)留底。先扭轉(zhuǎn)一下不利的形勢(shì)，承諾并補(bǔ)簽之前的合同。
如果建議不很恰當(dāng)，僅予以參考！
