崗位職責：

1、了解業務部門的戰略，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

2、負責完善業務部門人力資源的制度、流程、用人模型、崗位能力訓練、組織體系；提升人力資源運作效率；

3、完成年度人力資源項目運作、優化組織架構，完善并落地公司企業文化，并依據業務部門特點，提供有針對性的執行方案；

4、參與業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、 監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

5、搭建符合公司發展的薪酬體系及績效指標、員工勝任力模型、搭建集團股權架構；

6、負責完善業務部門人力資源的制度、流程、用人模型、崗位能力訓練、組織體系；提升人力資源運作效率；

7、把控人事重要指標：人事費用率、人均產值、招聘達成率、年度項目達成、員工培優率等。

崗位要求：

1. 大學本科以上學歷，人力資源專業。

2. 8年以上人資經驗，HRG/HRBP/HRM 經驗優先考慮；

3. 品德端正，行為規范，具備較強的邏輯思考能力、 溝通能力、 學習能力， 積極主動，有責任心，抗壓性強；