末位淘汰是近年來(lái)很流行的一種績(jī)效考核制度，具體來(lái)說(shuō)就是根據(jù)公司的總體目標(biāo)結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際，設(shè)定一定的考核體系，并以此為標(biāo)準(zhǔn)考核員工，對(duì)考核結(jié)果靠后的員工進(jìn)行淘汰的管理制度。末位淘汰制度從誕生之日起一直受到爭(zhēng)議，一方面淘汰制有助于職工的工作積極性、并幫助單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)；而另一方面，指責(zé)其有損人格尊嚴(yán)、變相侵害職工利益的批評(píng)也不絕于耳。今天，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來(lái)跟您全面的介紹一下末位淘汰制度：
1、“末位淘汰制”屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度
毋庸置疑，末位淘汰制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，但是作為和廣大職工切身相關(guān)的制度，其制定和確立并不是企業(yè)的一言堂。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度要想得到法律的認(rèn)可，須具備以下幾個(gè)條件：其一，制定程序合法。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”其二，履行告知義務(wù)。“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里提醒各位企業(yè)的HR們，“末位淘汰制”屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，用人單位將其制定為單位的規(guī)章制度，要履行前述的制定程序和公示義務(wù)，才可能得到法律的認(rèn)可，成為用人單位管理員工的依據(jù)。
2、“末位淘汰制”能否作為勞動(dòng)合同的解除條件
“末位淘汰制”屬于用人單位的規(guī)章制度，但并不意味著用人單位對(duì)業(yè)績(jī)居于末位的勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形是法定的；勞動(dòng)合同法第三十九條，第四十條規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)（包括隨時(shí)解除和提前三十日通知解除）。其中，用人單位可能援引解除勞動(dòng)合同的條款主要有：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”或者“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。對(duì)此，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)來(lái)為您一一分析：
第一，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。
“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，是指勞動(dòng)者明知或應(yīng)知規(guī)章制度的存在，卻基于故意或重大過(guò)失，從事了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。居于“末位”是一種客觀狀態(tài)，不是一種主觀從事的行為。“末位淘汰制”并不禁止也不可能禁止勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)?cè)趩挝粌?nèi)部居于末位。因此，即使勞動(dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，并不意味著嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不能以此單方面解除勞動(dòng)合同。
第二，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，是否屬于“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題要分開(kāi)來(lái)看，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，可能是其不勝任工作，也可能其能夠勝任工作，卻因各種因素仍在某次考核中居于末位。因?yàn)槟┪豢偸强陀^存在的，每次考核中，總會(huì)有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不勝任工作。因此，用人單位不能只因?yàn)閯趧?dòng)者業(yè)績(jī)居于末位，就主張其不能勝任工作而解除合同。另外還要提醒各位畜牧企業(yè)注意的是，即使考核居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，用人單位也無(wú)權(quán)直接解除合同，而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，只有在仍不能勝任工作的情況下，才能提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
3、“末位淘汰制”能否與勞動(dòng)者的崗位調(diào)整或工資待遇掛鉤
勞動(dòng)者在用人單位的工作崗位，工資待遇等，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)整工作崗位或者工資待遇等作為“涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度”，只要經(jīng)過(guò)了前述的法定程序，就合法有效，對(duì)用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)者具有約束力。因此，“末位淘汰制”規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)居于末位的勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或者工資待遇，就意味著勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定用人單位對(duì)于業(yè)績(jī)居于末位的勞動(dòng)者有權(quán)單方面變更合內(nèi)容，可以得到法律的認(rèn)可。
但在這里中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)要提醒各位HR注意的是，如果用人單位將考核與其勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金等工資待遇相掛鉤，不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。如果約定試用期，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
