勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和畜牧企業(yè)之間確立明確勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的重要保障，以及建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)今天就來跟您說一說每一個(gè)畜牧人都應(yīng)該清楚的合同事宜：
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊(cè)地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，一般來說畜牧企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)者的工作城市買社保，但有些公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，但這在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是在醫(yī)保和生育保險(xiǎn)上。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號(hào)碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，有口難辯。
小知識(shí)：
勞務(wù)派遣這個(gè)概念早在20年前就有，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥鈬?guó)駐我國(guó)的辦事處不能直接聘請(qǐng)員工，只能通過中介機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?wù)派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，就更加規(guī)范了這個(gè)行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務(wù)派遣公司，可以說員工的合法權(quán)益是一定可以得到最基本的保障，勞務(wù)派遣公司絕不會(huì)做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點(diǎn)：
一般會(huì)是填寫一個(gè)城市，一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/FONT>
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)的畜牧企業(yè)會(huì)在入職前出一份錄取意向(這個(gè)很重要，沒有拿到的話，建議不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與錄取意向一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。
4、合同期：
在這里中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)希望大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過6個(gè)月。按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。
5、工時(shí)制：
一般來說員工的工時(shí)制應(yīng)該是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。但是由于畜牧行業(yè)的特殊性，工時(shí)往往難以的到保證，對(duì)于國(guó)家的法定節(jié)假日，也并不一定能保證休息。關(guān)于這一點(diǎn)，建議在簽訂合同簽與企業(yè)問詢清楚。
6、關(guān)于其他約定：
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。
規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競(jìng)業(yè)限制”，期限不能超過2年。
