畜牧人才網這里說的“三期”是指試用期、實習期和見習期，這三者雖然都表示職員以非正式員工的身份在企業工作，但是它們在法律層面代表的意義和所受的保護完全不同。部分無良的單位常常在這點上做文章挖陷阱，誘騙求職者上鉤，牟取不正當利潤。中國畜牧獸醫專業人才網就為您仔細分辨一下這“三期”在法律上的區別。
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的，它指的是包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期是勞動法用來保障用人單位合法權益的一項規定，供畜牧企業考察檢驗求職者是否適合其工作崗位，給企業時間去考察求職者的各項條件是否和錄用要求相一致。
我國勞動法規定，在試用期間，求職者和畜牧企業的權力地位大體相等，求職者在一家單位只能約定一次試用期，試用期的長度不得超過6個月，另外這里中國畜牧獸醫專業人才網要特別提醒的是，我國勞動法規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是由于法律規定是選擇關系，因此在實際的執行中，在不低于當地最低工資標準的情況下，某些不良企業會隨意壓低單位同崗位最低檔工資，然后以80%支付試用期工資，但由于法律規定的不嚴謹，這種情況本身是合法的，因此提醒各位求職者，在簽訂合同的時候，需要仔細注意此類問題，以免自己的權益受到侵害。
所謂“見習期、實習期”，其并非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業、個體工商戶等用人單位；而見習期專門適國家機關、高校、研究機構等單位，實習期則沒有限制。
見習期源自見習制度，是指用人單位對剛剛接收來的畢業生進行有計劃、有組織、有目的地考察和了解，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助，使畢業生盡快適應工作需要的制度。一般專指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。畢業生見習期限一般為六個月，最長不超過一年，見對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。其中一年見習期主要是為適應當初的畢業分配體制，為工資定檔等提供依據而設定，見習期間實行見習工資，不得調動工作，期滿經考核合格方轉正定級。同時現行法律法規對見習期內權利、義務并沒有具體規定。
實習期與見習期也有明顯不同，實習期是指在校學生到用人單位進行社會實踐活動的時間，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規定的“試用期”不同。
當下有些不規范的畜牧企業混淆使用試用期、見習期和實習期，六個月的試用期約束后甚至繼續以見習期的名義繼續試用畢業生，或以實習生名義替代試用期等，從而達到使用廉價勞動力的目的。對于這種情況，求職者要擦亮雙眼，小心對待，以免損害自身權益。
