馬上新一屆的應屆生就要走出校門走向社會，相信這個時候不少大學生已經或正在和用人單位簽訂就業協議或是勞動合同，但是對于就業協議你了解多少？為了防止各位應屆生盲目簽約導致自己的損失，中國畜牧獸醫專業人才網今天總結了一些常見的錯誤：
1、就業協議不等于勞動合同
某高校的畢業生張強，去年底就通過獸醫招聘會順利與一家大型企業達成就業意向，并簽訂了就業協議。本以為等拿到畢業證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業務調整，他應聘的部門職位削減了一半，包括小張在內的5名畢業生的崗位都被取消。更令他郁悶的是，根據與企業簽署的就業協議，他在協議期內不得另謀工作，所以簽了就業協議后，他就一直沒有再找工作。而現在大規模的校園招聘已經結束了，留給畢業生的機會很少了。
用人單位在簽約后反悔的情況雖然不多，但是給畢業生們造成的損害是極大的，特別是張強這種在協議期內不得另謀職業的協議。在這里中國畜牧獸醫專業人才網建議各位畢業生，簽約一定要謹慎，不要為求個安心而隨便簽約，因為就業協議不等于工作合同，如果說就業協議是“出嫁協議”的話，那么勞動合同就類似于“夫妻協定”。“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協定”明確。一旦畢業生離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。如畢業生屆時到用人單位報到，用人單位未根據就業協議與畢業生簽訂勞動合同，則應視為違約，必須承擔違約責任。
總而言之，就業協議不能替代勞動合同，在明確勞動關系之后，勞動者應及時與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內容等寫入勞動合同，以防落入某些不規范企業設下的侵權陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業協議上事先約定高額違約金或賠償金。
2.“一邊倒”的合同不能簽
去年，小陳等人與一家養殖場簽訂了勞動合同，規定頭半年必須接受技能培訓，由養殖場負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺端正培訓態度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家養殖場不但半年才發一次工資，而且發工資時，扣除工資的40%作為個人培訓費用。小陳等人憤而辭職，并提出索賠，不料老板雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”小陳等人才感覺當時簽合同時太草率，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課。
小陳他們所遇到的這類“一邊倒”的合同，往往是指合同內容明顯偏向用人單位，多數情況下是用人單位事先根據自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。中國畜牧獸醫專業人才網在這里建議各位，在簽訂合同的時候一定要仔細審查合同的具體條款，如遇到此類霸王條款必須向用人單位抗議，如抗議無效不妨另謀出路，畢竟今天寫在合同上看似飄渺的條款，明天很可能就是你維權的主要依據。
3.抵押合同不能簽
現在還有不少用人單位要求畢業生把一些證件、財產抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業等相關部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業生求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。遇到這類情況，各位大學生可以向勞動仲裁部門申請仲裁，因為勞動法明確規定，企業有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓，不得向職工收取任何費用。如果遇到這種情況，各位大學生一定要拿起法律的武器維護自身合法權益。
4.雙面合同要小心
一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行;另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。小劉等12人在一家飼料廠上班，發工資時被告知因為沒有完成銷售任務，50%的工資只好用飼料抵頂。當小劉等人明確表示不同意時，廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發放按照國家規定執行，對于具體事宜只簡略說明相關事項由企業與職工商定;而對內的合同則具體規定職工必須完成所分配的飼料銷售任務，否則可用飼料頂抵工資。中國畜牧獸醫專業人才網提醒各位，遇到這種情況不要驚慌更不要忍氣吞聲，因為在勞動法中有明確規定，企業不得用產品和實物頂抵工資，這時可以向當地法院申請立案，在法庭的介入下，此事必將得到圓滿的解決。
