一、坦誠地對待自己

    應該說不少人選擇工作都是迫不得已的，他們因為這樣或那樣的原因而選擇一份自己并不怎么感冒的工作，比如爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險、畜牧專業就業面窄擔心找不到別的工作等等。但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。要記住，如果你正在做的工作是自己喜歡的，那么你一天中1/3以上的時間都將過得十分愉快。

二、注意你的工資水平

    近年來社會輿論一直在對應屆生說“工資不是最重要的，我們要看未來的發展”，這話也對也不對。工資對任何一個職場人來說，也許不是最重要的，但一定是非常需要關注的東西。中國畜牧獸醫專業人才網在這里不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要，只是建議各位應屆生在面對工資的時候需要三思，畢竟工資對很多人意味著全部的收入，因此必須在做出決定前考慮清楚這部分養家糊口的錢對自己當前到底有多重要。未來和發展當然是必須考慮的事情，但如果眼前都沒了（比如由于無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市），未來也就成了泡沫了。不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。

三、集體價值觀

    這里所說的集體價值觀在日常工作中常常表述為“企業文化”這個詞，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，中國畜牧獸醫專業人才網在這里還是謹慎的選擇了集體價值觀。很多時候當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。

    我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該認真考慮考慮。至于“我確實不喜歡這里，但先把它當個跳板”這種想法除非萬不得已，否則千萬不要有，因為很快要么你被同化，要么你因為格格不入而被排出去。

四、工作的挑戰性

    大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。因為如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。當然，畜牧人才網并不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

五、發展機遇 

    發展機遇其實是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。在面對發展規模這個問題的時候，公司的性質和規模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上?？偟膩碚f，管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。貌似一團混亂且沒有章法的公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的才華。魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。