人生在世難免行差踏錯，偶有失誤也是正常的，這一點在畜牧人才的跳槽中也時有發生，帶著“別驢就馬”的歡喜心情入職，可到了才發現這新騎上的“馬”可能還沒有原來的驢身強體壯個頭大。這個時候就要想辦法早日止損，不要被不合格的單位套牢，反而耽誤了自己的前程。一般來說，新東家容易讓人心生不滿的情況有以下幾種：
1.企業文化不合
跳槽前，Alice 在一家外資獸藥公司工作了五年，公司非常注重企業文化的培養，對待團隊建設更是不遺余力，各種興趣小組幾乎全民參與，周末的時候公司也經常組織同事爬山K歌，雖然薪水不高，但Alice 很喜歡這個集體的氛圍，所以從來沒有想過離開。不過就在去年年底，按照慣例，本來應該漲薪的Alice 的申請報告被無理由地駁回來了，Alice 一氣之下跳到了一家民營的畜牧企業。薪水拿得高了，但問題也來了，她發現新公司的氛圍她完全適應不了，崇尚競爭的企業文化讓同事之間的關系僵化甚至緊張，勾心斗角的情況比比皆是，來了兩個月，Alice 就讓人陰了好幾次，每次吃虧還不能說，Alice 欲哭無淚，想起來正是自己的一時沖動讓自己現在陷入了兩難的境地。
其實很多人選擇跳槽的原因很簡單，不外是薪水和發展機會。但另一個很重要的影響選擇的標準容易讓人忽略——企業文化、工作氛圍。畢竟職場人一天有三分之一的時間在工作場所中度過，如果在一個溝通順暢、氛圍和諧的地方，自然會順心順手，如果到了一個自己不喜歡的氛圍，即使再高的薪水，也是一個需要自己去容忍才能得到的報酬。
2.跨行風險沒hold住
跳槽前，小李是一家飼料公司的研發人員，每天和技術打交道的他覺得自己的工作既枯燥無趣，又社交面狹窄，再加上工資待遇上和銷售人員沒得比，他就動起了小心思。正巧一個熟人新成立了一家獸藥分銷公司，就來找小李入伙，熟人表示憑借小李在畜牧行業多年的經驗，轉行做獸藥肯定也是很容易的。小李被他敘述的前景和豐厚的報酬所吸引，于是二話不說就辭了職。然而入了職才發現，一切并沒有之前想的那么好，之前的科研工作主要在室內，而現在不但所有知識需要重新學習，另一方面他需要時不時做外勤，三個月下來，小李可謂是精疲力盡。
每個人在跳槽前一定要弄清楚自己的職責，如果可能的話，最好找做類似工作的朋友咨詢一下，尤其是要轉行的時候，更要慎重。因為帶有轉行性質的跳槽，需要“全盤重新開始”，沒有充足的心理準備和了解，很容易陷入另一個世界很美好，到了才發現不想要的尷尬。
3.直接領導的更替
在職場上往往有這樣一種情況，那就是求職者因為一個人而喜歡上一個單位，進而辭職選擇加入。小劉年初選擇跳槽到現在的畜牧養殖場，可以說很大一部分原因是因為把自己招進來的上司，上司對自己很賞識，而且很放權，鼓勵他放手去做；然而好景不長，不久前新換了一個非常嚴苛的上司，無論小劉做什么，都會發現其中的瑕疵，而小劉本身又是個結果導向的人，他始終難以理解，覺得只要自己事情做成了，執行過程中的細節有必要這么挑剔嗎？理念的不同讓小劉的工作熱情嚴重受挫，開始懷疑這次跳槽了。
“士為知己者死”其實可以看成是一段職場佳話，但不能讓它成為決定自己的因素，上司的目標也很明確——將部門工作做好。“吹毛求疵”的表象下有可能其實掩蓋著愿屬下成才的盼望，是不是他真正和你接觸后，發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了，你認為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接的方式而已。如果是這樣的話，并不是根本價值觀的抵觸，順著他的意思來，讓上司三分又何妨？不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關系，關鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及人際關系處理能力。
在職場中，跳槽不可怕，但不要被這個錯誤把自己的職業生涯“套牢”。一旦跳槽跳錯的問題發生在諸位畜牧人才身上的時候，我們的解決方式不放遵循以下3條原則：
1 跳槽不沖動，后悔“不趁早”
進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價產生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期的那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。
2 摔倒一次，回頭看坑
以失敗為契機，才能明白自己的弱點，并致力去消除弱點，不管令人多么痛恨的經歷，都有其正面的作用。如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌，完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。
3 巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。像小李和Alice 這樣的人畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業經驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。
