跳槽是職業人改變現狀的有利武器，但它又是一把雙刃劍。成功的跳槽能幫我們擺脫困惑，改變現狀，發現和把握更好的機會。而不當的跳槽，會使您從這個困惑跳入另外一個困惑。因此，跳槽是一門學問，我們需要慎重規劃和經營每一次跳槽。為成功的職業改變和跳槽，畜牧人才網提醒應該注意以下幾方面：
理性現狀分析
仔細而理性地分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的；分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡；列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對整個畜牧行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
根據事實跳槽規劃
跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。只有當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來考慮跳槽的目標是什么就是水到渠成的了。在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，比如說作為一名養殖場獸醫，那么你輕松坐在寫字樓里上下班的想法就可以徹底拋棄了；把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，可以進入什么類型的公司轉崗跳槽的方向等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，一步到位往往是不現實的。
找準目標主動行動
光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
與此同時，各位畜牧人才在規劃跳槽的同時，還應該注意避免跳槽中幾種常見的弊病：
盲目
在接觸眾多職業轉換案例中，發現有相當一部分人在以往職業經歷中的跳槽是很盲目。如有的人工作幾年一直在規模不大的公司工作，因此他把進入一家大規模的公司或500強企業作為跳槽的主要目標。結果，選擇進入了大型的公司，卻從事了一個不喜歡不適合的工作，導致職業發展上的困惑。在于HR的接觸中，畜牧人才網還了解到，不少的科研人才出于各種理由，盲目轉做外勤，等過了一段時間想再轉回原崗位時往往不能如愿，一是因為專業的生疏，二是因為HR們普遍認為這樣的人沒有基本的職業規劃。
被動
在眾多畜牧人的跳槽，有相當一部分人的跳槽是非常被動的。其被動表現在，缺乏對跳槽方向的把握，以及跳槽的職位受限制于現有的職業經歷。如原來從事某工作，但工作中感到業績不好，沒有成就感。因此寄希望于換一家公司換一種環境，但職位上卻重復原有的問題。或者，有的人在以往的工作中，感覺到自己是不喜歡或不適合原先工作的，但卻不能確定自己以后的職業目標。在考慮放棄原先經歷的前提下，使得自己的跳槽很被動的在接受市場的選擇。
急躁
有不少人在職業發展上，對自己的期望過高，希望能快速積累經驗，做銷售的希望能盡快簽單，但一些大項目的銷售必然是要接受長期的考驗；做財務和技術等工作的，耐不住從事基層的職位，經過幾年慢慢的積累。因此，在職業上產生了投機取巧，頻繁跳槽的現象。幾年職業經歷下來，發現自己業務能力積累不多，但跳槽經歷卻很多。
猶豫
跳槽是改變職業現狀的一種方式。大多數人都能勇敢運用跳槽改變職業現狀，然而也有少部分的人，在跳槽方面非常害怕和猶豫，患得患失，導致他只能徘徊于現狀。他們害怕準備簡歷，害怕參加面試，擔心到了新的環境會有一些風險出現，怕自己不能承受不可預料的風險。因此，導致自己只能安于現狀。
人一生的職業生涯其實很短，職業轉變和頻繁、主動的跳槽也往往發生在職業初、中期，到了一定年齡階段要做改變就非常困難了。希望各位畜牧人才能在年齡、經歷允許的條件下做一些好的改變，讓自己的職業生涯發展的更好。
