根據(jù)某知名網(wǎng)站論壇網(wǎng)友發(fā)起的一項名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’”的投票調(diào)查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處。畜牧人才網(wǎng)今天就跟您一起說說“騎驢找馬”的問題。
Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？
小吳最近很郁悶，本來已經(jīng)通過業(yè)內(nèi)某大型企業(yè)飼料招聘的他，最近卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)時看好他的經(jīng)理在短短半個月已經(jīng)離職，當(dāng)初說好的offer也沒了。可與此同時，現(xiàn)在所在的公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。小吳這個時候雖有心繼續(xù)騎驢，卻又怕被暗算穿小鞋；若是干脆離職而去，其代價極有可能是出現(xiàn)一段時間的職業(yè)空白期，而職業(yè)空白期又是HR在面試中特別喜歡關(guān)注的。如此糾結(jié)中的小吳一時間內(nèi)壓力山大。
事實上，畜牧人才網(wǎng)建議您，如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當(dāng)前工作，再找機(jī)會。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達(dá)了人人皆知的地步，果斷離開，就當(dāng)給自己放一次大假。HR雖然關(guān)心職業(yè)空白期，但本意是考察求職者的職業(yè)穩(wěn)定性，如果您有正當(dāng)?shù)睦碛赡軌蜃孒R明白您暫短的停留是為了將來能走得更遠(yuǎn)，那么他們是不會為了幾個月的職業(yè)空白期就為難你的。
當(dāng)未來“婆家”來做背景調(diào)查
小陳近來有了騎驢找馬的心思，可是卻被同事的一個電話嚇得不敢有所動作。原來，隔壁獸醫(yī)部的一位同事也在暗地里騎驢找馬，然而出乎他意料的是，一家用人單位的HR直接將背景調(diào)查電話打到了單位，他有意跳槽的心思一下子就在部門間流傳開來，更出乎意料的是，這位同事第二天就被調(diào)出了現(xiàn)在負(fù)責(zé)的核心項目，轉(zhuǎn)赴閑職。小陳看了同事的遭遇暗暗心驚：如果這事發(fā)生我身上怎么？
不可否認(rèn)，背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人，了解候選人的重要手段；但是有些公司做背景調(diào)查時，流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。一般來說，通常公司在做背景調(diào)查之前，會和個人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調(diào)查屬實，則公司等背景調(diào)查后發(fā)錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個人可以質(zhì)疑公司的錄用誠意。
新東家里有舊同事，要不要跳？
小江前不久過五關(guān)斬六將，成功應(yīng)聘所在城市一家大型寵物醫(yī)院的獸醫(yī)一職，按理說這是值得高興的事情，可是當(dāng)小江發(fā)現(xiàn)未來東家里有原來的同事時，期待著重新開始經(jīng)營職場生涯的小江無異于被兜頭澆了一盆冷水。于是本該春風(fēng)得意的小江現(xiàn)在卻天天愁眉苦臉，想著是不是還應(yīng)該如期入職。
其實在新東家遇到舊同事，并沒有什么可怕的。首先應(yīng)該分析一下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機(jī)會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。
當(dāng)然如果問題嚴(yán)重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場，由于職業(yè)、行業(yè)特性，你會發(fā)現(xiàn)在你所處的這個職場人際圈里，來來去去都是這些人。所以，畜牧人才網(wǎng)提醒，無論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業(yè)形象和聲譽(yù)，無論走到哪，都是會受到歡迎和認(rèn)可。
老東家盛情留人，要不要跳？
小沈在一家畜牧養(yǎng)殖場已經(jīng)工作了三年，三年來勤懇的工作似乎從未被老板看在眼里，不管是薪資福利，還是職稱官階統(tǒng)統(tǒng)還是剛來時的樣子，向老板申請了幾次加薪也都被以各種借口推諉掉了。可是讓小沈怎么也沒想到的是，就在他得到另一家養(yǎng)殖場offer而向老板提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，還向小沈保證，只要他留下來工資翻倍，直接升做部門負(fù)責(zé)人。這無疑將小沈推向了兩難的境地：一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留；另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。
面臨這種情況的時候，各位必須問自己一個問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。但倘若是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
另外，跳槽者還需要注意：當(dāng)員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計劃。
