根據某知名網站論壇網友發起的一項名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’”的投票調查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處。畜牧人才網今天就跟您一起說說“騎驢找馬”的問題。
Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？
小吳最近很郁悶，本來已經通過業內某大型企業飼料招聘的他，最近卻發現當時看好他的經理在短短半個月已經離職，當初說好的offer也沒了。可與此同時，現在所在的公司又已經知道了自己要跳槽的事情。小吳這個時候雖有心繼續騎驢，卻又怕被暗算穿小鞋；若是干脆離職而去，其代價極有可能是出現一段時間的職業空白期，而職業空白期又是HR在面試中特別喜歡關注的。如此糾結中的小吳一時間內壓力山大。
事實上，畜牧人才網建議您，如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。HR雖然關心職業空白期，但本意是考察求職者的職業穩定性，如果您有正當的理由能夠讓HR明白您暫短的停留是為了將來能走得更遠，那么他們是不會為了幾個月的職業空白期就為難你的。
當未來“婆家”來做背景調查
小陳近來有了騎驢找馬的心思，可是卻被同事的一個電話嚇得不敢有所動作。原來，隔壁獸醫部的一位同事也在暗地里騎驢找馬，然而出乎他意料的是，一家用人單位的HR直接將背景調查電話打到了單位，他有意跳槽的心思一下子就在部門間流傳開來，更出乎意料的是，這位同事第二天就被調出了現在負責的核心項目，轉赴閑職。小陳看了同事的遭遇暗暗心驚：如果這事發生我身上怎么？
不可否認，背景調查是企業謹慎用人，了解候選人的重要手段；但是有些公司做背景調查時，流程并不規范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。一般來說，通常公司在做背景調查之前，會和個人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調查屬實，則公司等背景調查后發錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個人可以質疑公司的錄用誠意。
新東家里有舊同事，要不要跳？
小江前不久過五關斬六將，成功應聘所在城市一家大型寵物醫院的獸醫一職，按理說這是值得高興的事情，可是當小江發現未來東家里有原來的同事時，期待著重新開始經營職場生涯的小江無異于被兜頭澆了一盆冷水。于是本該春風得意的小江現在卻天天愁眉苦臉，想著是不是還應該如期入職。
其實在新東家遇到舊同事，并沒有什么可怕的。首先應該分析一下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。
當然如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場，由于職業、行業特性，你會發現在你所處的這個職場人際圈里，來來去去都是這些人。所以，畜牧人才網提醒，無論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業形象和聲譽，無論走到哪，都是會受到歡迎和認可。
老東家盛情留人，要不要跳？
小沈在一家畜牧養殖場已經工作了三年，三年來勤懇的工作似乎從未被老板看在眼里，不管是薪資福利，還是職稱官階統統還是剛來時的樣子，向老板申請了幾次加薪也都被以各種借口推諉掉了。可是讓小沈怎么也沒想到的是，就在他得到另一家養殖場offer而向老板提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，還向小沈保證，只要他留下來工資翻倍，直接升做部門負責人。這無疑將小沈推向了兩難的境地：一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留；另一邊是新東家發了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。
面臨這種情況的時候，各位必須問自己一個問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當初決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現在老板承諾加薪、晉升，促使跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。但倘若是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
另外，跳槽者還需要注意：當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東家的招聘計劃。
