“這年頭，要是沒幾次跳槽經歷你都不好意思跟人打招呼！”這話雖是一句調侃，卻也反映出了當今職場上跳槽之風的盛行。不過和任何事情一樣，跳槽也有自己的風險，你可能跳得好從此一帆風順，也可能行差踏錯白白浪費幾年的青春。畜牧人才網就為您總結了三個最不合適的跳槽方式。
“惹不起你我就躲”
跳槽的原因很多，有人為了錢、有人為了名、有人為了更好地發展，但也有人是為了一個更好的工作環境，甚至僅僅是為了逃避一個討厭同事。
小陳自畢業以后就一直在一家寵物醫院做獸醫，至今已經過去了4年，4年中也有人曾經勸他跳槽，可是戀舊的小陳無一例外的拒絕了，她覺得雖然自己在寵物醫院掙的錢不算很多，但是工作順手，而且老板人非常的好，對待小陳這些年輕的員工，就像是父親一樣，處處關心著他們。
然后兩個月前，老板因為身體的原因將醫院交給兒子，從此退居二線。小老板上臺之后，整個醫院的風氣全變了。之前如果有員工犯了錯誤，老板會在詢問原因之后溫和地勸誡他們不要再犯類似的錯誤，可是小老板的反應永遠是劈頭蓋臉的兜頭一頓臭罵。一旦醫院的生意不好，小老板也是不分三七二十一地對員工惡語相向，幾個年輕的女孩子都被罵哭了好幾次。
兩個月下來，小陳終于再也忍不住了，在這種環境里呆著，只會讓人的心情越來越差，整個人都壓抑了。于是小陳和幾個同事一起選擇了辭職。
雖然小老板的作風過于簡單粗暴，但是小陳這樣僅僅因為逃避黑臉老板便辭職不做的行為也難免不會被別家單位的HR貼上職場“逃兵”的標簽。畢竟每個人都有自己的性格，而各種性格之間也需要磨合，如果連磨合的努力都沒有做過，便拍拍屁股走人，即便跳槽成功，日后的職場路究竟怎樣，也還是一個未知數。現任的上司是難搞，可是你敢肯定未來的上司就一定好相處嗎？
“沖動跨行要三思”
小李原來在一家醫藥公司做銷售，是公司的業務精英，每月的收入非常可觀。但是幾年工作下來，覺得自己似乎走到了平臺期，仿佛怎么也升不上去。就在這時，他看見了一家畜牧龍頭企業的飼料招聘廣告，他在朋友的幫助下，成功地得到了offer。
剛進去時豐厚的底薪、完善的福利以及單純的工作環境，讓小李開心不已，他覺得自己找到了一個能安家落戶的地方。可是短短半年過去，當初的開心就化為了泡影，他發現自己原來把問題想得太簡單了。不但之前所學的專業完全用不上，天天重新開始學習畜牧飼料專業知識就讓小李一個頭兩個大，再加上客戶層次的完全不同，之前在醫生中長袖善舞的小李，到了經銷商和養殖戶的面前似乎連話都不知道該怎么說了。
走到這一步，再要說跳槽，小李卻又實在舍不得，畢竟龍頭企業的排場還是不一般，不但工資給力，各項福利也十分稱心，面對每個月開出的優厚待遇，小李是怎么也邁不開步子；可是要讓他繼續呆在公司，他又各種難受。于是只能天天忍著，拼命學著適應。
像小李這種情況就是典型的被錢給困住了，雖然跳槽結果不理想，但鑒于錢的誘惑，他還在堅守著。這種跨行失敗的例子屢見不鮮，一般都在于在新舊兩個行業中不能靈活轉型適應。事實上，如果不是對新行業極有興趣，一般并不推薦轉換跑道，單純為了漲薪或是因為看好該行業未來發展前景便盲目跳槽，非常有可能雞飛蛋打，畢竟行業的前途不完全等于行業從業者的前途。
另外，跳槽本身就是一件頗具風險的事情，即便是行業內的流動也可能面臨和新東家工作模式、管理風格間的沖突。如果你跳槽后的親身體驗已經證明了這次跳槽是失敗的，那么就不要再試圖靠一己之力改變一個公司或行業，趁早抽身方為正途。
挖老公司墻角是大忌
有些中高級人才在跳槽的時候，或為了討新東家歡心，或為了給老東家一點顏色看看，或者僅僅是為了工作能夠更順利的開展，經常會選擇帶著團隊跳槽。其實這是職場中非常忌諱的一種做法。因為不管出于什么原因，都會讓人對跳槽者的人格信用問題產生疑慮，在日后的工作中往往不會再放心讓他們接觸公司的核心機密，以防他們故技重施。
團隊跳槽的特點是團隊帶頭人在業內往往具有一定的號召力，集體出走的理由多半是為了更大的話事權，但是作為任何一個東家而言，都不會希望有手下有一個隨時可能傾巢出走的團隊。因此，即便是在短時間內，由于團隊的力量讓你在新公司取得了之前拿不到的薪水和待遇，但事實上你的老板從上班第一天開始就在防著你，時間一到必然會找茬將這個團隊擺脫掉。可以說集體跳槽對個人職業發展將造成極大的傷害。
