低迷行情之下，豬場打工人的切身利益發生了很明顯的變化。

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場里十幾個人都跑了

（養豬人太難了！工資4個月沒發，五險一金大半年沒交，伙食也只剩倆兒菜了）

公司沒錢，工資能拖就拖。能堅持下來的期待著行情回暖，堅持不下來的，就準備跑路了。

“減產、該績效方案、變相降工資，我準備跑路了。”田文（化名）告訴小編，不僅僅是他自己跑了，場里十幾個人都跑了，而他朋友更慘，已經2個月沒發工資了。

類似田文的情況小編今年碰到很多，無論是主動離職還是被動離職，大多數都是因為現有待遇降低了，考核更苛刻了。

離職之后再求職，你也能很明顯的感受到，招聘企業變少了，HR不怎么理人了，學歷要求也變高了，但薪資普遍都降了。

一位在重慶的飼養員告訴小編，以前隨便干都有6800，現在基本都5800。

是的，找工作的人多了。就當前豬場簡歷公開數據顯示，現在日更新量至少上千份，什么概念呢？意味著有多少份簡歷更新就有多少人要找工作。

那么，這些人都是從哪里出來的呢？各大豬企員工流失率又是怎么樣的呢？

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各大豬企回應員工流失率，新希望20%多....

近期，牧原、溫氏、新希望、天邦等豬企都在互動平臺上回應了自家員工流失率的問題，從各家回應中我們能了解到一二。

新希望不遮不掩，公司直白表示，今年豬產業員工流失率在20%多。金新農則稱，目前公司豬場基層員工的流失率（主動加被動）不到6%。

作為豬老大牧原股份，目前員工15萬人，雖然前段時間網上關于牧原離職的視頻挺多，但仍不影響其招聘。公司稱，目前員工流動水平保持在正常水平。

溫氏主打員工關懷，從待遇、感情、事業三方面留人，員工流失率低。

東瑞提倡打造家文化的企業氛圍，注重員工的培養及通過多種激勵方式增強員工積極性和歸屬感，豬場基層員工相對穩定，員工流失率一直保持在較低水平。

再來看看2022年推出“不增收請走人”的唐人神，在穩定軍心方面仍然有自己的獨到見解。公司對養殖板塊員工提出薪酬包等三大收入來源方案，實施批次化生產、考核及獎勵，豬場基層員工流失率維持在行業合理水平。

最后是天邦，風格與唐人神類似。公司重視人效管理，通過開展人崗匹配、推進合伙人制度等方式不斷提升養殖效率，豬場基層員工流失率維持在行業合理水平。

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