牧原薪酬最高的高管是李彥朋，集團的養豬生產首席運營官。

    溫氏薪酬最高的高管是趙亮，集團的董事、投資管理事業部總裁。

    而新希望薪酬最高的高管是劉暢，集團的董事長。

    01/ 牧原 溫氏高管PK

    不同于牧原、溫氏，新希望高管無論從年齡還是學歷都幾近步伐一致，甚至光看他們的履職背景你可能都猜不出這是一個農牧上市巨頭的團隊。

    按常理來說，農牧公司里一般養殖業務出身的人占高管團隊大頭。這一點，看牧原高管名單就會感覺尤為明顯。至于溫氏，它的高管團隊中不少人是早期加入公司的老人，這一點可看往期推薦：溫氏盛產“打工皇帝”。
    由此也貼切它們對外宣傳的企業形象和招聘類型。牧原社招現在更青睞30歲左右的熟練工，溫氏老員工占比較大算業內的一大特色。那么新希望呢？

    02/ 劉暢中心制

    近日，相信不少人看到新希望二賣豬場的文章，冠之以“料王缺錢“名頭，但在筆者看來不過是正常的現金流動向，無傷大雅；恰恰相反，真正有現金流較大危險的企業則在暗潮涌動，還沒有明面暴露出來。
    新希望高層的年齡分布介于牧原和溫氏之間，既沒有30多歲”首席某某官“，也沒有平均年齡50多、人數眾多的高管。所有人從履職背景、學歷、年齡來看似乎都和董事長劉暢合拍。
    通過高管薪酬表，能看出牧原、溫氏都是業務負責人居薪酬榜首，且排序下來，每兩人之間薪酬差距不大。而新希望是劉暢居榜首，且和居第二的陶玉嶺（現任公司副總裁兼養豬新海縱隊總裁）相差懸殊，是否意味著劉暢對于新希望的重要性是高于牧原、溫氏類似情況的呢？

    且新希望高層年齡都與劉暢相近，教育背景也和劉暢合拍，這是全然不同于牧原、溫氏的地方。由此可見，劉永好交棒劉暢已經幾近完成，高層隊伍眾星拱月般圍繞劉暢，受此風格影響，劉暢的個人風格也影響整個新希望集團。