鏟糞，喂豬，守豬……日常工作天天圍著它們打轉，且封閉駐場，無法脫身。但當這一切被打破時，養豬人的工作生活會發生怎樣的變化呢？

這家公司深耕養豬不過3年光景，無論是養殖模式還是發展速度都很與眾不同。

官話套話不多說，重點聊聊它樓房養豬模式對職工工作生活有何影響，與平房養豬相比，難道這種模式會比同行成本更低，員工工作更輕松嗎？

在圍觀公司實拍樓房豬舍內部情況的視頻后，不禁發現京基智農的“智”簡直布局在豬舍的每一寸角落。

喂豬是養豬人的必備技能，隨著畜牧科技發展，室內自動喂料系統慢慢被普及。

而京基智農通過系統設置的育肥標準飼喂套餐，包括豬在什么日齡換飼料，每種飼料喂多久，多少量都有標準值。各批次結批后，通過用料情況，一眼能看出飼料的規劃與執行情況是否匹配標準的飼養模型，超量也能看出飼料成本，在結批時會不會超標。

于企業，降低占養殖大頭的飼料成本；于職工，減輕培訓、工作時的學習壓力和困惑。場內每一臺自動化設備都有針對性的操作說明，智農云學堂上還有設備操作視頻。智能化在消解傳統養殖場內的師徒風氣。

此外，相信不少人很厭煩場內的鏟糞工作，新人剛來鏟糞，被排擠去鏟糞，又臟又臭，干起來毫無意義感。京基智農茂名高州樓房養殖項目內配自動刮糞系統，每2小時工作一次，無需人工清糞。

智能化針對性應用還有很多，在這便不一一贅述羅列了。

京基智農推崇樓房養殖，并基于此采用【6750模式】——條生產線母豬6750頭（6000頭父母代母豬，750代表著祖代母豬），育肥豬72000頭，母豬與相應育肥豬在一個區域內。據公司公告，一條生產線僅需職工105人，那么便是人均管理750頭豬。

同時，數據顯示，高州項目(45萬頭)今年10月生產成本約14.9元/公斤，賀州項目(60萬頭)9月出欄首批生豬，后續成本預計將更低于高州。而牧原同期成本是15.5元/公斤。

再結合京基智農2023“未來之星”校園招聘給出的待遇區間，也可從中看出公司當下發展實力的一角。生產崗發展通道：180天生產主管，1年分場長，2年場長；大專生待遇8-12萬，屬于豬企校招較上水平。

要論養豬人最煩的一點，莫過于封閉駐場。出于生物安全的考量，兩三個月甚至半年出來一次都不稀奇，真讓人難以忍受。

而世紀新峰集團首席科學家諸葛文達認為，實現牧場人員每周回家一次，是公司的初期目標，最終公司將在大環境控制、豬群健康、系統科學防疫的基礎上，實現員工正常工作、學習、生活品質提升，創世界一流企業。

他設計中溫干烘消毒系統，對進場人員先經過一級洗消檢后采用70度中溫，進行30分鐘干烘消毒，達成對人體表面攜帶病毒的有效消殺，合理把控職工進出，探索實行周休制，盡快實現豬場工作生活常態化，提升員工幸福感。

中新開維現代牧業項目還計劃成為中國生豬養殖行業勞動效率、防疫等級、環保低碳、人均薪資最高和綜合成本最低的現代化生豬養殖牧場之一。所圖不小！

新模式往往更有故事可講，有特定的時代紅利。正如之前介紹過的采用高架網床養豬的廣西奇昌，該公司董事長陳忠洪曾在“抗非大家談”聯誼會上放言：我可以很自豪地說，全國的奇昌公司，員工平均工資不低于12000元/月，包括保安。

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在看的你，會如何看待養殖場內涌現的新變化呢？