尤其在畜牧行業，人員流動太過常見，求職者溜達一圈下來，可能四海之內皆是前同事。但對企業來說，它們需要維護整體人才隊伍的穩定性，越是大公司越重視這方面的問題，于是便有了近期牧原、溫氏、新希望股權激勵計劃。
推薦閱讀：牧原、溫氏、新希望輪番留人，操作簡單粗暴！但一線員工有話說：我們只關心到手的工資
不過，股權激勵對于大部分人而言還是太遙遠了，而企業對于職工管理也各有一番自己的特點，這體現在畜牧人工作的日常當中，是更觸手可及的存在。
當前，牧原員工數量穩定在14w左右，包含了公司未來產能增長的人員提前儲備，未來兩年員工人數沒有大幅的增量需求。針對如此龐大的職工隊伍，需要逐步優化管理。
牧原生豬養殖完全成本略低于15.5元/kg，而飼料成本占比約60%，可知公司已經做到剩余人工、場地、設備折舊等成本約為3.1元/斤。
湖北中新開維現代牧業有限公司26層樓房養豬這事，估計不少業內人早有耳聞，該項目刷新了多少記錄，不是這次的重點。
重點是探索實行周休制。
公司配套建設了中溫干烘消毒系統，該系統由湖北理工大學客座教授、世紀新峰集團首席科學家諸葛文達親自設計，對進場人員先經過一級洗消檢后采用70度中溫，進行30分鐘干烘消毒，實現對人體表面攜帶病毒的有效消殺，合理把控人員進出。
圖源中新開維
諸葛教授認為，實現牧場人員每周能夠回家一次，是公司的初期目標，最終公司將在大環境控制、豬群健康、系統科學防疫的基礎上，實現員工正常地工作、學習、生活品質提升，創世界一流企業。
牧原有紅娘計劃，壹號有帶薪放假：5月20日后臺員工1天，談談情，說說愛，造造娃。
大北農：生一胎獎3萬，生二胎獎6萬，生三胎獎9萬。三胎產假長達1年。
雙胞胎：生育雙胞胎獎2萬元，子女考取國家統招本科，獎5000元/人。
圖源某直聘網頁
