招聘市場向來人來人往，疊加畜牧業內人員流動性大，因此，無論是行情低谷時還是行情高漲時，人力市場都很少缺求職跳槽者。

不比校招時，求職面試中難免顯出青澀，不知個中套路；社招在求職網站上投遞簡歷，會明碼標價列出自己的種種情況、條件、期待，顯得更加干凈利索。

從年齡層面來看，當前存在“兩端卷 中間穩”的人才結構傾向，也就是說，中間年齡段（30—40歲）算是豬場的中堅力量，往上和往下都流動更加頻繁。

往下算，二十多歲，有2-3年的工作經驗，大專左右學歷，這樣的人才畫像較為普遍；往上算，四十歲左右，有中小型繁殖場管理經驗，在沒有出色養殖業績加持下，這兩類人可能出現求職時間較長的問題。

從薪資期待上來看，這也是在看的朋友更加感興趣的話題，經過一輪豬周期，2020年前后的高薪自是很難重現，求職中的人也調整了期望，技術員一崗，部分人的底線是5500—6000元，相關主管崗則是7500元以上。

這也和當前招聘企業給出的薪資區間較為匹配，如壹號土豬招夜班產房飼養員，年齡45歲以內，薪資5200-7000，招配懷技術員，專科學歷、35歲以內，薪資7000-9000。

好崗位向來是稀缺資源，如壹號土豬給出的待遇現已算是業內中等偏上水平了，還有甚者，如河北某公司雖不出名卻給駐場技術員標出1w-2w的待遇，導致一個崗位收到超300份簡歷。

好待遇+大公司，更是“招蜂引蝶”。

某地方龍頭為技術員提供了一份10-15萬年薪的待遇，至今已收到880+份簡歷，人力豈不是要挑花眼？

這時候，當地人+學歷專業+對應經驗+養殖業績數據方是脫穎而出的法寶。

若想知道哪些企業最受歡迎，收到的簡歷更多，公司主頁瀏覽次數10萬+左右以及超過的，便是求職者眼中的“團寵”！