科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的認(rèn)知和期望在很大程度上影響著員工對(duì)工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。 　　如果你現(xiàn)在遇到了這樣的困惑：學(xué)非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是該給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調(diào)整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會(huì)坐等機(jī)會(huì)從天上掉下來的人，其職業(yè)生涯絕不會(huì)精彩到哪去。 　　其實(shí)，職業(yè)生涯的旅程是由一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)連成的成功之旅，“你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”這句充滿哲理含義的話讓許多人若有所思。是的，要成功就要有目標(biāo)，還要有能力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而能力是需要學(xué)習(xí)與實(shí)踐的，這就需要規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃從定位開始，定好了位，就立即行動(dòng)吧。 　　如何進(jìn)行職業(yè)定位？在工作中探索職業(yè)定位或請(qǐng)私人職業(yè)顧問幫助定位。 　　為什么很多人在忙碌了多年之后，才發(fā)覺自己一直在干著一份自己其實(shí)并不喜歡的工作呢？為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢？不知道自己該干什么？能干什么？究其原因，主要是缺少一套為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。要打造成功的職業(yè)生涯，必須要對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，明確發(fā)展方向，有助于有效地利用時(shí)間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的事情。而進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)最基礎(chǔ)的工作就是先要全面認(rèn)清自我，只有對(duì)自己有了一個(gè)客觀全面的認(rèn)識(shí)，才能選定自己職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)，才能正確選擇合適的發(fā)展道路，才能對(duì)自己目前的職業(yè)狀態(tài)做出合理的調(diào)整。 　　個(gè)人職業(yè)生涯是漫長(zhǎng)的，其發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，不同發(fā)展階段的分段目標(biāo)也是不同的，最初的職業(yè)并不一定是你最喜歡的職業(yè)，要在工作中逐漸探索自己的職業(yè)定位，抓住工作變化中的每一次機(jī)會(huì)，向自己最想要得到的職位邁進(jìn)。如現(xiàn)在先考慮的應(yīng)該就是3-5年后的目標(biāo)―――將成為怎樣的人？能達(dá)到什么水平？擔(dān)任哪一級(jí)的職位？能承擔(dān)多大的責(zé)任？會(huì)得到怎樣的回報(bào)等。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)短期階段目標(biāo)，首先必須要對(duì)自己的條件、職位、行業(yè)有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，對(duì)其存在“環(huán)境”作出判斷，要明確達(dá)成目標(biāo)所要的資源，如時(shí)間、資金，掌握必須的知識(shí)和技能。職業(yè)定位后，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，向目標(biāo)邁進(jìn)。另外，要在工作中學(xué)會(huì)感恩，感激每一次給你機(jī)會(huì)的人。 　　如何開始？爭(zhēng)做崗位上的專家。 　　每個(gè)人都應(yīng)努力成為崗位上的專家，專業(yè)才能擺脫平庸，專家才有身價(jià)。我們創(chuàng)造的必須是企業(yè)所需要的可用價(jià)值。只有這樣的價(jià)值才有真正恒久的意義?，F(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即使你有再高的起點(diǎn)、身價(jià)，隨時(shí)都有可能飯碗不保，這時(shí)更凸顯“個(gè)人價(jià)值”的重要性。如何創(chuàng)造自己的價(jià)值，重要原則是要“專注！專業(yè)！專家！”只有擁有成為別人不可代替的“專業(yè)價(jià)值”，才不會(huì)常常產(chǎn)生困惑和恐懼，不怕被老板辭退；反而是老板很怕你不做了，千方百計(jì)要留住你。除了基本學(xué)歷之外，每個(gè)行業(yè)都有它專業(yè)的訣竅，每個(gè)行業(yè)都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業(yè)。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業(yè)價(jià)值。 　　“為什么很多企業(yè)都不愿為現(xiàn)在的MBA付高薪呢？”“因?yàn)楝F(xiàn)在的MBA培養(yǎng)的都不是專才，無論做哪一行都不是頂尖水平，如何能獲得老板青睞呢？”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業(yè)于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價(jià)值。每個(gè)人都應(yīng)在工作中點(diǎn)滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢(shì)。要把自己的職業(yè)目標(biāo)銘記在心，按照規(guī)劃一步一個(gè)腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項(xiàng)任務(wù)做好做透，爭(zhēng)取比別人做得更到位更優(yōu)秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創(chuàng)新，不斷改善，勇于承擔(dān)責(zé)任。

                                                                              摘自《職場(chǎng)網(wǎng)》