在網絡招聘信息中，常常會看到招聘企業打出“誠聘”、“高新誠聘”的字眼。中國畜牧獸醫專業人才網上成千上萬的招聘信息中可以很醒目的看到“誠聘”英才的字眼。而在實際的求職過程中，求職者抱怨企業的誠聘“不夠誠”也是屢見不鮮的。而我們所說的招聘渠道常見有：網絡招聘、現場招聘、報紙招聘、企業自身網站發布的招聘等。在互聯網高速發展、信息互通有無的情況下，網絡招聘已經成為各企業招聘最廣泛、首選的渠道。就網絡招聘過程如何提升企業招聘的“誠度”，畜牧人才網為您整理了以下幾點供企業參考：

     一、從招聘信息看：企業信息的醒目度是求職者初識企業的一個窗口，涉及到企業名稱、企業LOGO、企業主要經營方向等。就畜牧人才網而言，網站VIP招聘位置頻繁閃動的信息中可以顯而易見企業所需要招聘的人才，作為一個求職者的心理，很自然的在第一時間停留下來關注該企業。在這個位置的企業就需要很明確的體現企業LOGO、名稱以及招聘職位。而居于網站下面的普通招聘會員，因這個位置的會員是按登錄時間來排名企業順序的，只要企業每天一分鐘的登錄，就能排在招聘比較靠前的位置，這對于提升企業“誠度”很有幫助。所以無論是VIP、圖文結合還是只有普通文字的會員，都需要提升招聘的“誠度”。

     二、從企業簡介來看：企業簡介是求職者了解公司的一個途徑，企業簡介的好壞，關系到求職者對企業的安全感。尤其是畜牧行業的招聘企業，企業簡介是提升招聘“誠度”的一個不可或缺的條件。雖然不能以簡介來定好壞，但大多數求職者對于無簡介或者一筆帶過的企業，印象都會大打折扣。因此，企業在寫簡介的時候，涉及到企業成立時間、企業文化、企業愿景、發展歷程、主營業務、獲何種殊榮，往往能使求職者感受到企業濃厚的文化氛圍以及發展潛力。有調查表明，現在求職者求職關注的“發展前景”、“薪酬福利”占主導地位，可見，企業的發展潛力還是眾多求職者考慮的首要因素之一。企業簡介寫的好、寫的用心，對提升求職者的信任度很有幫助，也是提升企業招聘誠意的一個很好的出發點。

     三、從企業發布的招聘信息來看：在這些前提工作準備好之后，“主食”就應該上來了。企業招聘信息的完善度是最能夠讓求職者感受到“企業誠聘”分量到底有多少的直觀面。以“養豬技術員”為例：北京偉嘉集團（畜牧人才網招聘會員企業）對于這一職位，集團很明確的表明該崗位工作的內容與職責、具備什么樣的工作經驗、何種專業與學歷勝任該崗位的要求、薪資范圍、招聘人數、待遇（五險、食宿）、以及集團地址聯系方式。該企業發布的招聘信息寫的很全面，能讓求職者對企業招聘的要求一目了然。作為一個求職者，更愿意看到企業招聘對崗位要求的全面性，尤其是薪資待遇（這終歸是眾多求職者求職的最終目的）能讓求職者看到企業誠意與否的最大體現，不至于給求職者一種心理：該崗位可有可無。