在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，獵頭公司發揮的作用越來越顯著。因為每家獵頭公司擅長的行業與職業不盡相同，所做職位的層次也相差較大，所以要有針對性地發送簡歷。

    如果你的年收入在10萬—20萬元之間，你把簡歷發送到全球頂尖的獵頭公司，意義就不大，因為它們的業務基本上不會涉及到這個層次的職位。如果有可能，最好能與獵頭公司相關領域的顧問通話，可以起到以下的作用：

    獲得許多有價值的信息

    你可以了解該公司的客戶群是否包括你期望的行業，所做的職位是否涉及到你這個層次。如果相差甚遠，你就沒有必要投簡歷；反之，你可以盡量多了解相關信息。因為獵頭公司的顧問會知道很多業內的信息，大到某家公司的經營狀況、薪酬水平，小到里面的人際關系、某位招聘負責人的偏好。這些信息對于你的面試、最后的選擇都會有不小的幫助。

    增加面試的機會

    如果顧問對你有印象，一旦有相應的空缺職位，他們會比較容易想起你。對于大部分中高級職位來說，潛在的候選人不在少數，可能有幾十個。但獵頭公司未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人，所以主動讓相關領域的獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。

    也正是基于以上的原因，建議你與相關領域的獵頭保持良好的關系。如果有獵頭主動與你聯系，即使你對他提供的職位不感興趣，也不要態度惡劣。

    通過獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有許多優勢：

    在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利于你判斷是否適合這個職位；

    顧問在簡歷、面談的基礎上會制作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；

    顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；

    如果招聘公司想錄用你，顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為不少獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。

    與招聘公司溝通時需要一定的技巧，但與獵頭公司的顧問溝通時，你可以盡可能地表達你的真實想法。因為獵頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實情況，才能有針對性地提供幫助與建議。譬如很多候選人都不愿意向顧問透露所有的收入，其實這完全沒有必要。因為顧問了解你的收入，是為了幫你爭取合理的薪酬。很多公司在給新進員工定收入時，他原來的收入是考慮的重要因素，因此如果你只告訴獵頭收入的一部分，最終損失的是你自己。

    當然，你不能把所有的希望寄托在獵頭公司身上。說到底，獵頭公司對個人免費，是向公司收錢，為公司服務，他們沒有義務為你的職業發展負責。對于很多獵頭顧問來說，為了成單，會隱瞞一些對你不利的信息，夸大對你的好處，也不會為你的長遠發展考慮。所以，當獵頭公司向你提供機會時，你應該自己判斷機會是否合適，而不是只聽獵頭的一面之詞。