崗位職責:

1.根據公司發展趨勢，協助決策層制定公司人力資源發展戰略，提供有關人力資源、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供支持； 2.根據公司戰略制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應，負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備； 3.建立、管理人才培訓體系，組織內部培訓和外部培訓提升業務水平，并有效提升現有業務人才的能力； 4.根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5.負責公司績效管理制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 7.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 9.組織和推動公司文化建設，提供良好的人文環境，增強企業凝聚力； 10.總經理安排的其他工作。

1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；
2、三年及以上農牧行業人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力六大板塊相關業務。
福利待遇：六險一金、管吃管住、帶薪年假、結婚禮金、團建旅游、生日禮品等。