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正常來說，找工作進入面試階段，一輪面試大概率就能知道公司要不要你，個別拿捏不準的人才，公司會組織相關領導進行第二次面試，也就是復試階段，這決定了最終的結果。

而一個崗位尤其還是基層崗位，要進行三面、四面，你很難猜想這到底是公司流程異常正規，還是暫時不需要人又吊著你。

（以下人物均為化名）

Part.1

體檢完了、車票定好，臨時說不要人了

“面試過了，安排不了，被踢皮球了，今晚還得面試。”聊著自己之前面試養殖外企技術實習生的經歷，小立顯得很無奈。

一個多月前，小立在經歷三輪面試之后被告知馬上要去豬場了，連日期都定好了，結果卻又被臨時通知要再次面試，理由是“換了個新領導”。

面試了這么多輪，準備要入職了卻來這么一出，小立覺得非常無語，對大公司的信譽表示懷疑，但又不得不接受第四輪的面試。

而小立同學的小格，經歷更慘。小格面試的是公司養雞場崗位，時間上要比小立要早一些，當小格已經完成體檢、買好車票并準備啟程之際，卻被臨時通知雞場不要人了，是否考慮轉去豬場。

然而僅僅過了幾天，小格又被告知豬場也不要人了，問是否考慮去隔壁公司屠宰場。離譜的是就在屠宰場聯系小格后一個小時就又被告知不缺人了。

“從養雞場變養豬場再變屠宰場，跟個過山車似的?！毙「裾f。

Part.2

從人事到技術部領導，面試4輪橫跨一月仍無下文

有一說一，小立和小格雖然都是走的校招，但校招也是分時候的。小立說，自己因為要考執獸證所以提前跟公司溝通好了去的時間，但沒想到會這么曲折。

而當初沒考執獸證的同學早就進場了，并且也不需要經歷那么多輪面試。唯一的解釋就是現在不缺人了，但因為是校招又不得不走個流程。

而社招方面，有幾輪面試也是取決于公司缺人的程度。

“我朋友，從面試到現在一個月了，一點消息都沒有。”看到小立和小格的面試經歷，小維覺得他們那個都不算什么。

小維說，他朋友投了這家公司的技術服務崗位，人事面完，技術部面試，技術部面完，技術部領導面試，然后分管技術部的老總面試，前后經歷了4輪，時間橫跨一個月仍然沒有下文。

對于公司現在一輪又一輪的面試，小維也只能苦笑，因為當初他進公司的時候，直接是管生產的領導面試，并且一輪就可以了。

看完他們的經歷，你是不是已經知道面試走到什么階段就應該放棄了呢？

在看的你，面試一個崗位最多經歷過幾次面試呢？有沒有離譜的經歷，歡迎留言分享。

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