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近年來，不斷有公司推出員工持股計劃，將員工利益與公司利益有效綁定，建立利益共享機制，完善長效激勵機制，提升公司發展質量。

粗略統計發現，今年以來，海大、正邦、禾豐、唐人神先后推出了員工持股計劃，惠及員工超1800人，資金規模超3億元。隨著行情回暖，哪家企業的業績考核指標更易完成？

Part.1

去年考核指標未達成，海大今年再推員工持股計劃

今年2月，海大集團發布2024年員工持股計劃（草案），本員工持股計劃的資金規模不超過13,546萬元，參加對象不超過750人，公司擬通過非交易過戶等適用法律允許的方式受讓公司回購的股票，受讓價格為19.98元/股。

此次激勵采取分層級考核形式，細化公司/業務單位/個人業績各層級目標，考核年度為2024年、2025年兩個會計年度。其中，第一個考核期為：2024年飼料外銷量較2023年增長量：320萬噸（目標值）或240萬噸（觸發值）。

據了解，海大集團成立至今，曾分別在2011、2014、2016、2021年、2023年開展了五期股權激勵計劃。

而最近一年大范圍（2023年）的持股計劃因未達成考核指標（2023年公司飼料對外銷量增量不低于300萬噸，增長率不低于14.82%），對應的權益將由管理委員會收回并在相應的鎖定期結束后擇機出售。

值得一提的是，2023年，海大曾以臺風和洪澇為由下調了40萬的考核指標，但下調后的考核指標最終仍未完成。如今回看今年320萬噸的目標增長量，你認為能完成嗎？

Part.2

重整后諸多遺留問題待解決，正邦推員工持股計劃

自去年底完成重整之后，正邦的信心在逐步恢復中。4月30日，正邦科技推出重整后首期員工持股計劃。根據公告，本次員工持股計劃參與對象人數不超過400人，計劃籌集資金上限為5518.09萬元，受讓價格為1.43元/股。

本員工持股計劃在2024年至2025年會計年度中，將分年度對公司的業績指標進行考核，均以2023年為基數進行確定。其中2024年商品豬出欄量目標值為256萬頭（增長20%），或2024年飼料銷售量83萬噸（增長30%）。

公開信息顯示，正邦科技2023年商品豬出欄量213萬頭，銷售飼料（含調撥至養殖板塊）合計64萬噸。以此為基數，結合雙胞胎強大的后盾，24年的目標值達成應該不難。截至今年上半年，正邦合計出欄生豬158.92萬頭。

對于此次員工持股計劃，正邦表示，公司自2022年步入破產預重整及重整程序以來，經歷了諸多挑戰與調整，至2023年底，公司重整計劃順利執行完畢，業務逐漸步入正軌。

然而，目前公司業務尚處于轉換期，面臨諸多待解決的遺留問題。為充分調動公司員工對公司的責任意識，吸引和保留優秀管理人才和核心骨干，進一步增強員工的凝聚力和公司的發展活力，推出此計劃。

Part.3

做好充分“過冬”準備，唐人神與員工共渡難關

2月6日，唐人神集團發布公告，籌劃第三期員工持股計劃。3月8日，唐人神發布第三期員工持股計劃（草案）。本員工持股計劃籌集資金總額上限為人民幣3700萬元，參與員工總人數不超過260人，受讓價格為4.60元/股。

根據草案，唐人神設置個人層面績效考核指標，考核期為2024年、2025年。

唐人神集團證券資本部總經理徐巖此前介紹，自2023年以來，養殖行業面臨重重困難，不少養殖企業面臨破產重組等危機，但是唐人神集團充分做好了“過冬”準備，加強資金儲備與低成本生產體系建設。

當前，唐人神集團最重要的工作任務之一是建立優化以奮斗者為本的人才體系，形成公司與員工利益一致捆綁機制。唐人神集團董事長、總裁等核心管理團隊以及公司核心骨干員工通過員工持股形式增持公司股票，對公司發展充滿了信心，并希望能夠通過這種形式提振投資者對公司的信心，共同渡過周期底部的難關。

Part.4

受養豬拖累，禾豐推超1億員工持股計劃

相比前三家企業，禾豐股份在業內的曝光度相對少了些，不過它也是一家成立于1995年的老牌農牧企業了，2014年在上證所掛牌上市。

在東北，禾豐絕對是一家不容忽視的存在，其主業是飼料，2016年嘗試生豬產業，2018年確定生豬為公司戰略業務，力爭打造“東北最大的優質法系原種豬基地”。不過去年，禾豐在生豬板塊吃了虧。

財報顯示，2023年，禾豐迎來上市首虧，凈利潤為-4.57億元，同比下滑189.13%。而今年上半年，禾豐股份仍然錄得虧損預計3300萬元至4800萬元。

5月23日，禾豐股份發布2024年員工持股計劃，以此留住優秀管理人才及核心員工，提高公司核心競爭能力。根據公告，本員工持股計劃擬募資總額不超過1.08億元，參與總人數不超過450人，受讓價格為5.15元/股。

與其他公司不同，禾豐首次受讓部分的考核年度為2024-2026年三個會計年度。其中，2024年度解鎖考核為扣非凈利不低于6億元。

你認為哪家企業的業績考核更易達成，員工更易獲得持股計劃收益？

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