研發驅動未來，近年來越來越多的農牧企業重視自身研發能力。據統計，2023年17家農牧企業研發費用達50.5億元，其中牧原股份、大北農、海大集團等8家農牧企業研發投入金額超億元。牧原股份研發投入最高，為16.58億元，近五年研發金額合計41.32億元。

    從研發強度來看，大北農居首位，其研發金額占總營收比例的2.5%；其次是東瑞股份（占比2.31%）、牧原股份（占比1.5%）。從人才結構來看，天康生物更勝一籌，其研究生人數占公司總人數4.14%，其次是大北農、海大集團。
    01 八家企業2023年研發經費超億元

    科技賦能新質生產力。即便研發工作“燒錢”，但近些年農牧企業紛紛砸重金在智能養殖、飼料營養等方面搞研發。

    據《農財寶典》新牧網記者不完全統計，國內17家農牧企業2023年研發費用超50億元。牧原股份、大北農、海大集團、溫氏股份、天康生物、新希望、*ST傲農、唐人神，這8家企業2023年研發經費超億元，分別是16.58億元、8.34億元、5.92億元、2.68 億元、2.10億元、1.49億元、1.32億元。
    牧原股份的研發費位居國內農牧企業之首，雖然2023年虧損42.63億元，但在研發方面毫不吝嗇，狂擲16.58億投入研發，同比增長45.11%，比神農、東瑞、巨星農牧等13家企業的總和還多。公告顯示，2023年牧原的研發投入主要就在于營養研發項目、豬群健康管理項目、胴體價值提升項目、智能養殖裝備技術和除臭滅菌項目等。其中，2023年公司飼料中豆粕用量進一步降至5.7%，為降低養殖成本奠定了基礎。
    2023年研發投入排第二的是大北農，其次是海大、溫氏、天康等。《農財寶典》新牧網統計2023年研發費用排名前六的農牧企業的近五年研發費用發現，牧原股份近五年研發投入最多，為41.32億元；大北農投入32.62億元；海大集團投入30.86億元；溫氏投入29.72億元；新希望投入12.38億元；天康投入7.95億元。觀察來看，牧原、大北農、海大、天康生物的研發費用每年遞增，并不會因為行情不佳或盈利虧損而減少科技創新的投入。

    大北農2023年凈利潤-21.74億元，為上市以來最大虧損。即便如此，大北農2016-2023年研發投入復合增長率為6.85%，2023年研發投入為8.34億元，同比增長11.68%。

    海大集團在飼料主業的強勢帶動下，年年穩賺。公司在創立之初就成立研究中心，在“動物遺傳與育種、動物營養與飼料、動物醫學與生物制藥、微生物工程、生物化工、蛋白質工程、健康養殖”七大方面展開研究工作，成績斐然。

    天康生物2023年度虧損13.63億元，其業務范圍廣，不僅養豬，還有飼料、生物制藥等業務。公告顯示，在制藥業務方面分別在新疆、上海、江蘇設立研發中心，連續3年每年產品研發與技術創新投入占生物制藥業務銷售收入的10%以上。

    此外，還有不少公司研發費用同比增加，如溫氏同比增11.31%、ST天邦同比增49.77%、新五豐同比增48.63%、東瑞股份同比增67.93%、京基智農同比增15.01%。有的公司受行情影響，研發投入減少，而*ST正邦因公司重整，暫停研發投入。

    02 大北農、海大的研發人員占比最多

    人才是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力。單從研發人員數量上來看，可劃分為三個梯隊：

    第一梯隊（1000人以上）的有牧原股份、海大集團、大北農、溫氏股份，研發人員均超過1500人。其中，牧原2021年研發人員就高達4632人，2022年6134人，2023年增至6681人，遠超其他16家企業；第二梯隊（100-1000人）的有巨星農牧、東瑞股份、金新農、ST傲農、禾豐股份、ST天邦、立華股份、天康生物、新希望、唐人神；第三梯隊（0-100人）的有京基智農、新五豐、神農集團。
    統計的17家企業中，研發人員數量占公司總人數的差異較大。大北農、海大集團、天康生物、東瑞股份、唐人神、牧原股份2023年的研發人員數量占比超5%。

    其中，大北農研發人員占比最高，為16.2%。大北農公告顯示，公司重視研發人才投入，在種業、飼料、養殖以及動保疫苗等業務領域持續引入和培養技術人才，以實現科研實力的進一步提升。截至2023年底，公司公開專利申請共2681件，其中2010件專利已授權。擁有科研人員2991人，同比增加169人。
    除了員工規模，學歷結構也是衡量企業的一大標準。統計來看，投入研發經費多的企業，同樣舍得在人才投入，且青睞研究生高學歷人才。海大集團的研究生（碩士、博士）達915人，大北農達667人，溫氏股份433人，牧原股份344人，新希望338人，天康生物220人，禾豐股份142人。但從研究生占比來看，天康生物排名第一，其次是大北農、海大集團、禾豐股份和立華股份。

    2023年，四家養豬龍頭企業曾簽訂了《互不挖人“公約”》，“公約”中提到：“為減少內卷，文明發展，我倡議：不挖人、不拆臺。如有違約，加倍反制。”雖然該“公約”有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場，但由此可見人才的稀缺。曾有養豬人表示，近幾年業內的“挖墻腳”現象確實十分普遍，既懂技術又懂管理的人才稀缺，因而成為各大公司的爭奪熱門。由于行業整體不景氣，互挖墻腳導致的人力成本上升已讓企業不堪重負。

    有實力的企業更愿意校招高學歷人才，自己培養人才，如：近日，溫氏正在招聘研發技術大咖，含育種、飼料營養、疾病防控等方面的18個研發技術崗位；牧原也正在春招獸醫研發崗、營養研發崗、種豬研發崗。有人認為，“雖然現在行業裁員嚴重，但行業高學歷人才依舊稀缺，這也是為何大部分本科生不是考公就是考研了?！?br>