在職場中，一直有著“金三銀四”招聘求職高峰期的這個說法。但放在今年的養豬業招聘市場上，情況卻是相反的。

在上一篇的公眾號中就有寫到，如今從業者找工作，能深切體會到找工作的艱難，有求職者投了上千份簡歷仍然拿不到offer，不得不承認的是：現在缺人的豬企不太多了。

現在豬場HR有多不熱情？要么已讀不回、要么不回，對于中層以上的崗位，講究性價比，最好是大場出來的，學歷高的，才會去聯系。

對于一線崗位，如技術員，也是講究效率。簡歷簡單的、不好看的，直接忽略，連打個電話、加個微信的機會都沒有。

所以，今年很多從業者都會有這種感覺：現在的HR對人都是愛搭不理的。因為投簡歷的人實在是太多了，但用人需求又很少，少到什么程度呢？

連飼養員都滿了。

在往年，像飼養員這種最基礎、最一線的崗位，從來都是只要你愿意干就要的，并且都是常年招人的。

小編見過招場長、招主管、招技術員的，卻很少會聽過一個豬場不要飼養員的。

但現在不一樣了，不僅其他崗位少了，就連飼養員也都不要人了。有河南的企業HR近日表示，公司目前沒有生產類崗位的需求了，連飼養員也都不需要了，現在還缺的就是司機、廚師這類崗位。

這就很尷尬了。

近兩年，大豬企都在“瘦身”，一方面努力提升人效，一方面在縮減產能。一些成本高、不盈利的場子，還有處于疫病高發區的場子關停清退，同時豬場人員或安置、或優化。

對于關停不盈利的場子，養殖外企的態度也是一樣的。有從業者反饋，某養殖外企河南公司旗下11個豬場關停了7家，員工全部優化。“第一批被優化的沒有談賠償，第二批被優化的人員有的有賠償有的沒有。”

此外，根據我的鋼鐵網一份最新調研，山東、河南地區中小養殖場空欄率高達40%-60%。

不得不否認，這些大大小小的場，或關停或空欄，由此帶來了一大批待業人員。

在行情還未好轉、企業還在談“活下去”的背景下，工作是找一份少一份。如果你還意向豬場崗位的，一定要及時關注招聘信息，一旦有更新，果斷下手主動出擊。

如果打算換個賽道的，也可以嘗試其他相關的崗位，如銷售類，或者羊場、牛場，以及兔子場。

你今年找工作如何？歡迎留言。碼字不易，跪求轉發。

祝大家龍年都漲薪漲薪漲薪！有問題找小編呦?