會(huì)議養(yǎng)豬&PPT養(yǎng)豬已經(jīng)不算什么了，除了枯燥或忙一些，至少不會(huì)影響你到手的工資。
失常的豬周期，虧損是所有豬企的宿命?；钕氯コ善髽I(yè)的首要目標(biāo)，降薪裁員是其中重要的一環(huán)，而在這環(huán)經(jīng)常出現(xiàn)各種“神操作”。
豬場(chǎng)那些離譜的事…
“多得數(shù)不上來(lái)的罰款！上班期間宿舍不關(guān)空調(diào)罰50、宿舍個(gè)人衛(wèi)生不合格罰50、投訴有針疤肉一個(gè)罰免疫人員50、計(jì)劃誤差10%罰100塊......每月給一張扣分表，不達(dá)80分也罰，一個(gè)月下來(lái)沒(méi)幾個(gè)人能達(dá)標(biāo)，想拿全工資比造航空母艦還難！”
——一位大型豬企場(chǎng)長(zhǎng)如上說(shuō)
“公司裁了一半人！解散、調(diào)崗（本地的調(diào)外省、外省的調(diào)去挖礦）...我們場(chǎng)其他人都走了，就剩我一人，合場(chǎng)并線后我降級(jí)轉(zhuǎn)崗做獸醫(yī)（之前是場(chǎng)長(zhǎng)）”。
“亂打考勤扣錢(qián)，找誰(shuí)都沒(méi)用！上班干完活休息被盯著，同事聊天還有人悄悄錄音去打小報(bào)告......”。
——來(lái)自一名技術(shù)員的吐槽
別說(shuō)5S管理了，現(xiàn)在很多公司都實(shí)行7S/8S/9S，個(gè)中指標(biāo)不合格，罰錢(qián)！50元、100元、200元……各個(gè)檔次，任君挑選。
養(yǎng)豬行業(yè)招聘降溫，求職形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)和求職者間強(qiáng)弱地位的對(duì)調(diào)則表現(xiàn)得毫不遮掩，雇傭者似乎已經(jīng)不需要出高薪畫(huà)“好餅”來(lái)留住員工了。
不敢離職，至少還能正常發(fā)工資
豬價(jià)不景氣，企業(yè)也在咬牙硬挺。不止畜牧業(yè)，隨手刷短視頻都能刷到其他行業(yè)也都在喊“降本增效”的口號(hào)。
不比2020年前后的豬場(chǎng)“搶人”大戰(zhàn)時(shí)期，當(dāng)時(shí)公司需要拼盡全力、搶奪市場(chǎng)，豬企們紛紛高薪招聘大量人才。如，新希望曾公布的“百千萬(wàn)”招聘計(jì)劃，本科生首年年薪最高16w；大佑吉集團(tuán)也曾“大肆”招聘技術(shù)員10000名......
話題回到當(dāng)下，從上半年上市豬企業(yè)績(jī)預(yù)告來(lái)看，幾乎“全軍覆沒(méi)”，僅有京基智農(nóng)靠房產(chǎn)扭虧。無(wú)論大場(chǎng)小場(chǎng)，大概真的日子難過(guò)。
從當(dāng)前豬場(chǎng)簡(jiǎn)歷公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)看，日更新1000多份。這就是為什么有人投了200+簡(jiǎn)歷，企業(yè)遲遲未回應(yīng)的原因，“僧多粥少”唄。
在越來(lái)越不確定的就業(yè)環(huán)境下，豬場(chǎng)人大多只能慢慢接受。
“忍著吧！也不敢離職??！可能外面還不如這，起碼還能按時(shí)發(fā)工資。”
