離職率
大半年開(kāi)了16張離職單,差不多10%的離職率。
入職9個(gè)月,和自己同批進(jìn)場(chǎng)的十余人,現(xiàn)在只剩自己。
夸張的是,有人剛轉(zhuǎn)正,期間就跑了3個(gè)廠長(zhǎng)2個(gè)段長(zhǎng);還有人表示,同批培訓(xùn)30余人,3個(gè)月內(nèi)離職率超90%。
難道都是因?yàn)閷?duì)工資不滿意?在看的你估計(jì)也不同意,錢是重要的但工作環(huán)境、企業(yè)文化同樣重要:有人盡管半年沒(méi)休假、工資還延遲發(fā)放但工作強(qiáng)度小,滿意地聲稱不愿挪窩;有人雖然工資高但受不了嚴(yán)苛的管理制度動(dòng)輒罰款,跑路了;還有人吐槽公司開(kāi)會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)開(kāi)到后半夜,甚至打盹醒來(lái)一個(gè)問(wèn)題都還沒(méi)討論完,也愿意留下……
潮水退去,肉眼可見(jiàn)新建場(chǎng)越來(lái)越少,養(yǎng)豬人琢磨著自己到手的工資,越來(lái)越謹(jǐn)慎對(duì)待自己下一步怎么走。
離職后去哪
關(guān)于離職,無(wú)論是否自愿,需要盡快解決的通常是后續(xù)的就業(yè)問(wèn)題。
一線技工要么通過(guò)招聘軟件求職,要么看到同行朋友圈的招人海報(bào)自薦。隨著行業(yè)來(lái)到“微盈”或“微虧”階段,大場(chǎng)小場(chǎng)之間的待遇差距極大縮小,更多的可能還是技術(shù)路線比管理路線更能抵御行情波動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響。
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還有一種方式就是:場(chǎng)長(zhǎng)跳槽帶上了你。而這或許比你獨(dú)自求職更少踩坑。那有沒(méi)有人徹底離開(kāi)養(yǎng)殖場(chǎng)呢?自然有,不過(guò)有位畢業(yè)十余年的從業(yè)者總結(jié):現(xiàn)在混得好的,基本一直堅(jiān)持在豬場(chǎng)干,上到總裁下到最低也是場(chǎng)長(zhǎng),其余轉(zhuǎn)行的混得一般般。對(duì)此,你贊同嗎?