“5k—1w”讓人看著便納悶，中間的浮動空間太大。通常，下限更接近真實到手的工資，問題是這樣大部分人是不滿意的。

現在，大場內部考核愈加細化、嚴格，不否認依舊有高薪存在，但更多技工的待遇是泯然眾人矣。行情高漲時，大場和小場之間無論是待遇還是規模都差距懸殊，但眼下，彼此之間收入差距在不斷縮小。

部分中型企業給出的待遇也值得在看的你參考借鑒：

天種(韶關市)畜牧科技有限公司在招技術員，試用期5500-6000，轉正6000-6500。每月至少一次團體聚餐，2人間宿舍。

廈門隆勵工貿有限公司 在招（四川）技術員，中專及以上學歷，有三年以上同崗經驗，月綜合8000-10000元。在招保育育肥主管，月綜合7000-11000元。

浙江天原農牧科技有限公司在招（杭州）保育主管，綜合薪資10-15k（底薪7-10k+績效1-4k+封場補貼+加班補貼），每年有年終獎。

相比養殖技工待遇，獸醫薪資無論在大場還是小場都亮眼到非常突出：

廣東愛健康生物科技有限公司在招（清遠）獸醫總監，要求5-10年工作經驗，待遇2w+。

廣東德興食品股份有限公司在招獸醫專家，要求5年以上疫病防控工作經驗、3年以上疫病防控管理工作經驗，待遇2w+。

南寧大北農飼料科技有限責任公司在招（廣西）獸醫專家，待遇3w+。

這樣一看，走技術路線是否比走管理路線更能抵御行情波動對自身職業發展造成的影響呢？