降本增效之風吹了一年又一年，企業想盡各種方法縮減開支，尤其當豬價跌得厲害的時候，降薪傳聞便愈演愈烈，比如當下。

取消生物安全獎成基本操作，就這工資便一般少500元左右。其次受到沖擊的便是能否帶薪休假。

有人介紹：招聘時說月休四天，如果不休算加班。可入職后變成5000工資平攤30天，休息的話要扣日均工資。有人4天扣500元，夸張的，便是有人一天扣300，已跑路。

升級操作便是系數調整。

對此，有的企業采取一刀切，直降2K左右“打折”；有的企業從底薪著手，幅度大概35%-40%；還有的企業選擇片區調整，部分區域系數上調1%，部分地區又下調1.8%，在職者反映整體降薪30%上下浮動。

從業人同崗收入差距拉大。有人被4月待發的年終獎釣著，有人等來了季度獎金通知卻臨時被取消。沒到手的錢充滿了未知，這個月工資到手下個月又變了結算方案。

后勤崗風險較大，有規模豬企現在僅留剛需，飼養員也可以當后勤來使。