一般來說，實習入職簽實習協議；校招入職簽三方協議；社招入職簽保密協議。雖說協議約束著甲乙雙方，但現實中，簽字的時候不乏五味雜陳。

理想中的情況，自然是你情我愿，企業滿意，你也沒有意見；但期間情況有變的話，企業擔心被“挖墻角”，而職工不滿多出來莫名其妙的協議，這般背景下可能會發生什么呢？

市場是泥沙俱下的：有豬企會送實習生去養豬學校觀摩學習技術，而有的養殖場卻像割韭菜一樣對待初入社會的學生。

比如，以實習生的身份簽就業協議，薪資打8折，不簽工資更低；簽了畢業不來，交數千違約金。

盡管初入社會，但趨利避害是人的本能。當考研成功或者有更好的出路時，部分應屆生會先入職幾個月后再離職，避免賠付三方協議違約金。

相比校招擔憂的三方協議，社招擔憂的主要是競業協議。

如今的競業協議也“變味”了。

《勞動合同法》中明確規定，競業限制的人員只有三類，分別是高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這些人在離職后的一段時間內，不得去與原公司構成直接競爭關系的公司工作。

《公司法》對高管有明確定義，包括董事、經理、財務主管等，但后2者暫無明確界定，于是出現了競業協議下沉。

這或許是部分養殖企業對業內“挖墻腳”之風的反擊，而職工則被協議上的違約金震懾到膽顫。

如果說對保密協議、競業協議等還可以理解的話，禁煙承諾書、奮斗者協議又是什么？

比如某企業禁煙承諾書中提到：

1.發現吸煙者，不僅記過處分、降低級別，還有“負激勵”，員工500元、干部1000元；

2.經教育仍不改正，視為嚴重違反公司規章制度，要自動離職；

3.對有吸煙嗜好，不能馬上戒煙的員工，可請假回家戒煙，等戒除后重新上崗。

隨著規模擴張，養殖企業在人才管理方面也逐漸形成個人特色，禁煙承諾書如是，奮斗者協議亦如是，5S管理、防呆法等手段層出不窮，在看的你曾接觸過哪些令你納悶的管理手段呢？歡迎在評論區分享出來。