你為什么會關注新希望？即便你不在這家公司。

養殖場千千萬萬，但聊來聊去總會聊到牧原、溫氏、新希望、正大等幾家公司，很大程度上，它們代表了大部分養豬人的工作環境和薪資情況。

如果你恰好是四川人，那么很可能將新希望這家公司列為求職的第一意向梯隊，這便是你為什么點進來的原因之一。四川是國內的養殖大省，而新希望的總部就在四川。

今年是這家公司成立的第40年，也是劉暢接任劉永好任新希望六和董事長的第10年。

當前，集團有10萬+員工，而生豬養殖板塊員工超3萬人，再具體點，那便是生豬生產崗職工約22500人，這正是新希望不同于牧原、溫氏等公司生產人員占多數的地方，新希望是“產業+生態”布局的公司。

這是否可以理解為，農牧是主業，但新希望不甘心僅僅被定位為農牧巨頭，它想讓集團成為一個平臺從而借此超車。

明面上，養豬行業里牧原的優勢過于強勢，而新希望暫時也沒有再擴張的想法。想超車，想繼續發展、高速盈利，是否能換條思路？

企業如是，那么對于職工來說，可能有創業想法或者志不僅在畜牧行業的人可能更適合新希望。因為新希望對“孵化”感興趣。

當然了，上述這么說不代表新希望對于生豬業務的看重減弱。正如公眾號之前的推文《新希望“停”下來了，決定砸真金白銀對職工好一點》介紹得那樣，本次集團的股權激勵可謂是細化到了母豬場線和大的育肥場的直接負責干部。

總裁張明貴還在近期披露的投資者活動記錄表中表示，養豬一線的員工月流失率非常低。

于生產一線，深入推進技能認證，由總部統一出臺全面覆蓋5個工段、73項標準、15種證書以及配套的各工段學習手卡，面向2萬多名一線生產員工，開展線上與現場理論考試，及場內現場操作認證，并將認證結果與崗位調整、職級變化掛鉤，推行持證上崗，以助激活團隊與優化人員結構。截至去年底，豬產業涉及以上工段需認證員工的認證完成率達89%。

如今的新希望六和，核心管理層平均年齡45歲，中層基本上都是80后，新員工有一半以上是90后、00后。