臨近年底了，豬場里的各路人馬又開始盤算起來了，跳槽的心思“蠢蠢欲動”。

但假如給你些股份，你還走不走？

12月13日，牧原股份接連發出多份涉及公司員工激勵的公告：

1、擬回購超10億股票，全部用于員工持股計劃或股權激勵計劃，回購價格不超過72.24元/股。

按照13日上午收盤價49.26元/股計算，相對于此次回購的最高價，還有46.65%的上浮空間。

2、擬公開發行A股股票，總金額不超過10億元，用于員工持股計劃。激勵對象人數合計432人（董監高不參與），股票鎖定期為3年，存續期為10年，即到2027年4月23日止。

換句話說就是這432人至少還要在公司任職3年，不過話又說回來了，這些激勵對象都來自各子公司，有的只有一個名額，一般人也是拿不到的，通常也是極其穩定的追隨者。

3、擬向6093人授予限制性股票8108.07萬股，授予價格為30.52元/股，激勵對象為董事、高管、以及公司的核心管理人員、核心技術人員、核心業務人員等。

該限制性股票有效期最長不超過48個月，有效期內，所有激勵對象必須在考核期內與公司或公司控股子公司具有雇傭或聘用/勞務關系。

簡單點說人話就是：不能離職。

（圖源：牧原公告）

而在牧原之前，“老二老三”溫氏、新希望也發布了回購方案公告。

幾日前，12月4日晚，“老二”溫氏股份發布公告稱，擬斥資9億元-18億元，回購公司股票用于實施股權激勵或員工持股計劃。

值得一提的是，這是溫氏股份上市以來最大規模的一次回購計劃。（鏈接：溫氏突放大招，斥資18億回購股份！成本降至8.1元/斤，券商：預計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）

在溫氏之前，新希望4月推出自上市以來的最大規模員工股權激勵：擬向2500多名骨干員工授予8274萬股新希望六和股票。激勵對象基本覆蓋公司從飼料到養殖到食品的全產業鏈過程，其中有六成是豬產業的優秀骨干。

10月10號，新希望發布公告稱，公司已收到《證券過戶登記確認書》，確認2022年員工持股計劃中涉及2200名員工的4093.325萬股公司股票，已于當日完成非交易過戶。（往期鏈接：新希望9月出欄重回百萬頭！2399名員工嗨了！股權激勵落地，總市值超10.8億元）

根據當日收盤價（14.66元/股）計算，這2千多名員工獲授的股票總市值達10.9億之多。

新希望近日在投資者關系記錄表中稱，目前公司團隊員工狀態非常穩定，包括養豬企業一線員工的月流失率都非常低。

俗話說：鐵打的高管，流水的養豬人。

對于一線員工來說，股權激勵那都是領導的事，跟咱沒關系，咱就是希望提升工資待遇，到手工資起碼對得起自己的付出。

就校招來說，三大巨頭之間牧原的薪資是最高的，也是吸引應屆生最多的企業，其次是新希望，最后是溫氏。（往期鏈接：大學生養豬年薪40萬+！多家巨頭豬企再現土豪招聘，過萬職位等你來，你心動嗎？）

對于老員工來說，看中的不僅僅是薪資。

牧原：一位在牧原4年的老員工稱，牧原作為一個大企業，福利還算可以，比如五險一金、年度獎金、諸葛英才補貼、有自己的食堂等。工資方面，相同學歷下，就算是同崗位的人薪資也是不同的，但唯一不變的是在牧原多勞就會多得，業績好的還有機會獲得獎金。加班方面，不為別的，只為多掙錢。（往期鏈接：想去牧原嗎？月薪5萬+，加班到半夜一兩點，網友：我怕我熬不過一年）

新希望：知乎一位網友分享了他在新希望的2年薪資情況，本科學歷，從技術員到如今的場長崗位，從2020年7月的固定月薪7975元，逐年遞增至今年7月份的10400元（不算績效）。

在他看來，工作一年多，不是非常差勁，留下來的大部分人都可以升主管，2-3年升場助，算是對得起自己的付出吧。

溫氏：相對于前兩家企業，溫氏的薪資并不是那么友好，但其最吸引人的地方是“六險一金、雙休以及職業沉淀”。

一位溫氏在職員工稱，在溫氏，是能沉淀并且學到東西的。據其稱，當初進溫氏實習的時候是最累的時候，白天養豬鏟豬糞，晚上還要做報表。不管你是什么學歷，就算是研究生也得三年才升主管，四五年才能升場長。

另一位離職的分娩主管稱，她在溫氏8年，唯一的好處就是六險一金、雙休，要是她當初不離職的話，大概率會一直干到社保繳滿為止。（往期鏈接：困難時高管帶頭降薪，如今員工人均月薪1.5萬，離職后再回去優先錄用，養豬前老大有什么魅力？）

文章最后：你在“三巨頭”任職過嗎？薪資待遇、在職感受如何？歡迎留言。

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