12月6日，牧原公布2022年11月份生豬銷售簡報：當月銷售生豬517.1萬頭，銷售收入148.42億元。1-11月，公司合計銷售生豬5517.4萬頭，累計銷售收入1065.89億元。
如此龐大的出欄量之下，其成本管控能力更受業內矚目：11月每頭120公斤標豬均價約2870元，考慮到其現階段商品豬完全成本略低于15.5元/kg，可估算出每頭豬盈利超1010元，毛利達35%左右。
員工13.7萬，市值2561億（截止今日股價），年出欄量近6000萬頭的龐然大物，支撐起它的是由這26人組成的雙核領導人隊伍。
第二代管理團隊主要是85-95后。秦英林曾在今年6月的一次主題分享會中介紹，該領導班子已適應一年，也就是說到現在為止，他就專心致力于技術研發這些工作。
由上到下，牧原奉行的是價值創造進行價值分配。上層管理在迭代，基層一線也在迭代。公司自主開發的生產管理信息系統能詳細準確考核到場到人，場區經營結果直接掛鉤生產人員薪酬，量化分析員工能力、效率和價值，實現人崗準確匹配。
盡管屢被業內從業者吐槽工作強度大，但大部分人還是比較認可牧原的“你行你就上”的叢林法則，至少飼養員月薪上萬的傳聞實在令人眼饞。
相比同梯隊的友商，溫氏對待跟隨自己的員工，顯得更有人情味：
比如2021年，為順利度過豬周期底部，溫氏大力開展降本增效。董高監主動帶頭降薪，各級干部、職能部門員工從高到低依次調薪；但生產單位職工還能維持原薪酬不變，在2021年公司年虧134億的大環境下能做到這一點，屬實不易。
隨著2022年下半年行情好轉，溫氏已逐步恢復職能部門普通員工薪酬。
再比如歡迎前員工重返崗位。
據知情人士透露，溫氏去年關停部分養殖場，導致較多一線員工閑置，獸醫降職一半。他們都去了“預備役”，沒活干，每個月領著“低保戶”的工資。
即便如此，還是有人愿意等行情好轉、東山再起；即便離開，雙方也是好聚好散，據了解溫氏有一套針對辭職員工的文件，上面的大概意思是，公司永遠歡迎已經離職的員工，并且職位、待遇不低從前。
最值得點贊的是溫氏對待五險一金是“不交也得交”。在變幻莫測的外界環境下，越來越多的從業者重視社保和配套福利，在這方面，溫氏算在業內有口皆碑了。
通威在今年3個季度足足掙到了它上市18年來的年凈利總和，三季度累計營收超1020億，超過同期牧原生豬累計銷售收入約250億元。
它已取代隆基綠能，成為最賺錢的光伏企業。
2004年上市，漁業起家，“農牧+光伏”雙龍頭。在成為光伏制造端王者之前，它當了很久的全球水產飼料老大。
2010年前后，水產飼料行業增速放緩、市場趨于飽和，通威便確立新能源為第二主業，通過收購硅料公司切入光伏，之后向電站、電池片環節擴展，實現光伏上、中、下游全產業鏈布局。
據了解，通威今年養殖板塊校招主要有三類崗位：
水產養殖類，年收入10w+，面向水產養殖、漁業科學、海洋科學、海洋資源等專業。
工程裝備類，年收入12w+，面向機械工程、智能制造工程、機械制造與自動化等專業。
設計研發類，年收入12w+，面向環保設備工程、環境設計、環境科學等專業。
