最近，一位剛畢業的小哥哥找小編吐槽：

他去年在一家豬場實習做配懷技工，每個月加上餐費，到手能有5600元。因為待遇還不錯，原本打算今年畢業后就留下來的，但是前些時候他偶然得知新來的實習生，同樣學歷還是非本專業的，工資都比他要高出幾百，這讓他很是郁悶。

這也難怪，自己好歹也干了快一年了，薪資還沒新來的人高，心態的確會炸。

所以，為了了解這種薪資倒掛的現象在豬場是不是普遍存在的，小編特意找到了幾位行業內的朋友，來了解一下他們的經歷跟看法。

01/  吐槽歸吐槽，該干的一樣干

昵稱：小魚

崗位：生產主管

學歷：本科

工作年限：2年

20年畢業以后我來到一家1000頭規模的母豬場做技術員，那時候我們這邊剛開產，急需人手，給技術員的工資是6k，福利待遇也都很好，所以就想著好好努力干下去。

21年9月我競聘上了生產主管的崗位，成了片區第一個升主管的人，底薪加了600元。

不過沒有對比就沒有傷害啊，當時我們生產部新招了3位退伍軍人（或許是因為公司老總的偏愛），他們一過來就是7500-8500的底薪，沒有經驗啥也不會也直接當了生物安全主管。

我當時就emo了！

想著我干了2年才升的主管，而他剛來就是主管；我干了2年工資也只漲了600，而他一來底薪就7500；你有績效人家也有，累死累活卻還是被新人“倒掛”了，怎么比？

可吐槽歸吐槽，吐槽完，活一樣還得干，我能做的就是不斷沉淀自己，今后如何誰也說不準吧。

02/  學歷是一個關鍵因素

昵稱：小李

崗位：配懷技工

學歷：大專

工作年限：1年

我是今年畢業的應屆生，去年年底進場的時候HR跟我說，剛進場的新人工資綜合下來4.5k，但如果表現好，工資漲到6k也是很輕松的，接著就稀里糊涂的進場了。

前兩天聽帶我的師傅說，場里最近來了幾個高學歷的實習生，985/211畢業的，薪資直接給到1w，我當時就驚掉下巴了。

師傅說，他在場里干了也有4年了，還是第一次看見這么高學歷的人進場，他們進來能干啥，就給1w的工資。

我覺得也是，但我心里倒是不酸，因為我自己起點就比別人低，人家學歷就擺在那兒，工資不高也招不到人，薪資被高學歷的人“倒掛”也不虧。

不過這件事情倒是點醒了我，現在的人學歷普遍都比較高，本科生養豬的都一大把，內卷的很。所以，我打算趁著年輕，先回去升個本再說。

03/  薪資倒掛是存在的，但最終還得看豬養的好不好

昵稱：小飛

崗位：場長

學歷：大專

工作年限：9年

在豬場，新人薪資倒掛老員工的現象多少都會存在，但差別不會很大。比如飼養員崗位，看年齡、入職經驗定基礎薪資，總體上會相差100-300左右。

具體來說，如果你入職的時候沒做過，薪資會比同一時間入職的少200-300元，過幾個月還沒加工資，那后面新來的人比你有經驗，就會比你剛來的時候多100-300元；

再者，如果你入職年齡45-50歲，那也可能比45歲以下少100-300元。

再比如實習生，在我們場，剛來的實習生工資比技術員高的情況是不存在的。我們這里，技術員每個月到手8000左右，實習生進來就是6千左右，除非實習生學歷比原來技術員高。

而關于學歷，有的公司重視學歷，實習生拿的工資和區長一個級別，這也正常。

總的來說，在豬場，薪資倒掛現象是存在的，但最終拿多少工資，還得看豬養的好不好，績效高不高。

04/  領導有自己的一套邏輯

昵稱：小莉

崗位：HR

學歷：本科

工作年限：5年

說實話，新員工工資“倒掛”老員工的情況一抓一大把，在我看來，這很好理解：

首先，我們行業有明顯的周期性，領導們幾乎不可能用3年前招到你的工資招到同樣水平的新員工，即使碰巧招到，時間等待成本也會很高。所以工資起點比你高是大概率的了。

第二，領導們想引入新鮮血液，普遍對新員工期待較高，可塑性也強，這樣也就愿意給新員工出高價，以吸引新人。這就是為什么很多養豬大集團在校招的時候都愿意開出高薪資來吸引新人。

第三，對于公司來說，豬場的老員工很多，要加薪只能一起加，厚此薄彼的話不能服眾，以后隊伍沒法帶。

如果今年A員工今天跑來抱怨，要加工資，你加了，那么明天B員工也會跑來要求加工資，那你是加還是不加？而直接招個新人就沒這個問題了。

不過這種情況并不能一概而論，并不是每個場每個崗位都如此。對于老員工來說，如果不巧碰到了薪資“倒掛”的情況，無非就兩種選擇：

一是坦然接受現狀，要知道除了基礎薪資，還有績效，養豬人最重要的就是如何把豬養好，在此前提下，老員工在提拔、培訓等方面往往也享有優先權；

二是努力提升自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代。

當然，若現狀極為不合理而公司拒絕任何改善時，建議找一家更適合自己發展的公司。

最后：你有被新人工資“倒掛”的經歷嗎？歡迎給小編留言或者加微呀