為什么過去有人可以在一家公司呆10年，而現在很多人呆不過10個月？

“年輕人吃不了苦”可以解釋這一切嗎？在日以繼夜的加班、封閉生活下，誰能無動于衷，誰又能不想逃離？

道出一句“沒錢，沒故事，活著就行”的心酸。

一句“吃不了苦”很難抹平現實中的忍耐和抑郁，也將一線的苦說得輕飄飄了。每天八點前后開始干活，平時看領導臉色下班，加班到深夜10點或12點算“無私奉獻”，然后就是這樣的日子無限循環，循環，循環……

小智所在豬場伙食差，高強度的工作下卻常常面對綠油油的飯菜，食無肉味，自然令人容易低血糖。同事間曾相互打趣，感到頭暈的時候千萬別倒在豬圈，爬也得爬出去否則被豬咬。

主事人不下一線，只顧對上有交代，那么一線自然離心。

現在的豬場，無論集團場還是私人小場都需嚴格落實生物安全，也就是封閉式管理。“外圍以及辦公室是獄警，生產人員就是犯人”，整日生活在生產線上，日子久了“瞧著母豬都眉清目秀起來”。

好不容易出來，見著陽光，被瞧著臉色發白，平白老了三五歲。

擱誰受得了，還不跑路？

旁觀周圍的人來來去去，有人完全跳出了畜牧業，有人轉去當飼料/疫苗/獸藥銷售，也有人從一個場跳到另一個場。

人的流動比想象中要自然發生得多，生活沒有一個完全正確的答案，但職場世界中每一個年齡階段卻有對應的量化標準，想必在看的你，也想在相應的年齡拿到相應的薪酬。

為此，筆者瀏覽了近百份簡歷來驗證這個觀點，現實的確如此。剛畢業到30歲，30歲到40歲，40歲到50歲，處于同一年齡階段的求職者對于工資數目的要求基本趨同，而在簡歷內容及評價中認為自己值這個薪資的底氣很多來自于多年的工作經驗，其中年薪越高者，其在一家公司所呆時間常越久，有位甚至一呆就是12年。

放在現在，這種情況實屬少見，擁有多年經驗的人不少，少的是多年經驗在同一個公司的人。而這類人在完成業內經驗積累后，反而可能會去比原公司更小的平臺，這時“他就是平臺”，跳槽更順時間更短。

能干下去的話，很多人都是愿意干的，問題是遇到上文的情況怎么辦？工作的滿意度很大來自于自己的直接領導，即便是外企即便是巨頭，也有特殊情況。

對于特殊情況，很多人的解決之策便是換場。