2021年8月—11月，天邦在職員工縮減約2000人。

    2021年年報對比去年，溫氏在職員工縮減8844人。

    2021年年報對比去年，新希望在職員工縮減15825人……

    如今已是2022年5月，隨著國內豬價持續一個月的緩慢回升，各大豬企內部人員流動趨于正常狀態。

    豬王有必要如此大規模裁員嗎

    財報說：有必要！

    想必關注業內動態的養豬人，也看到近期各大巨頭陸續披露的財報數據：
    總體而言，就財聯社梳理統計，上市豬企整體2022年一季度虧損或超160億元，平均日虧1.8億元！其中四大豬王的虧損更創下新高，約占所有豬企虧損的90%。

    即便是自稱從2020年開始就為生豬周期底部的到來做了比較充分準備的唐人神，截止今年一季度末，其資產負債率也達到 61.15%，已是行業較低水平。由此及彼，頭部豬王的壓力可想而知。

    但養豬成本不是說減就能減的，于是從人力方面下“功夫”便成為各大豬企比較立竿見影的降本增效方式。

    豬場招聘開始重新活躍

    當前豬價雖然回升，但距離回本還有一段差距。即便這樣，部分機構就開始用數據來論證去產能加快：

    浙商證券研報認為

    4月至今，豬價一路上升逼近多數上市公司成本線，企業經營現金流相繼轉正，預計規模場產能去化將明顯放緩。

    今年1—3月母豬料同比下降40%、仔豬料同比下降超30%，同時代表行業最高養殖水平的龍頭企業在一季度的能繁母豬數也呈現下降趨勢，都預示著行業實際產能去化幅度或超出官方統計水平。

    市場給點陽光，養殖端就滋生投機。

    相比肥豬，仔豬行情明顯火熱起來：2022年4月，牧原銷售632萬頭生豬，其中種豬3.5萬頭，仔豬101.9萬頭，幾乎為2021年最高月。去年牧原的盈利主要就是靠一季度仔豬銷售獲得的。
    同期，豬場招聘行情開始有所回溫，部分求職者對此有比較直面的感受，同時也反映現在已無大裁員。
    但，大企業趨向謹慎，規模場能賣仔豬而不會養著賣大豬，招聘需求并不強烈。比較之下，中小企業更加活躍，但求職者對其待遇并不滿意。