外行人或者初入豬場的人尚且會認為豬場生活雖然枯燥封閉但單純簡單，不像其他行業有所謂的“辦公司宮心計”，對此，混跡已久的“牛馬”可能想回一句“呵呵”~

有人的地方便會有江湖，從“主動”加班到“主動”降薪緩薪，從搶先告狀到場內站隊，其精彩程度完全不亞于電視劇，狗血得很。

最常見的自然是經濟問題。

幾乎所有豬場都有這類問題發生，大型豬企更是設有專門部門狠抓貪污，某上市巨頭該部門負責人曾是公安老手，每年在這方面都有KPI數據加持。

但廉潔建設方面，各大公司很少公開，除了雙胞胎……

舉報除了和錢有關，就是與人有關。

男女關系暫且不論，畢竟主觀情感含量過高，不適合外人評價。至于豬場人際關系，遠沒有外人所說的那般簡單純粹。

小豬場還好，人少、多為本地人，不會復雜也難復雜起來；但集團豬場不一樣，一方面養殖規模較大、職工多崗位層級多；另一方面不定期會有校招、社招人員進場，人員流動性高，自然不可能歲月靜好。

外包工與合同工有待遇差異；

飼養員和技術員可能溝通不暢；

飼養員不一定聽主管的要求喂豬，結果沒達到生產指標都被罰款；

主管和場長也會因為生產有矛盾……

最令人尷尬的還當是一個人背后復雜的人脈關系：

有人曾吐槽，工作中有好幾個同事打小報告說洗消中心司機經常摸魚，一個月工作時間不到一半卻還有加班費，工資8k，這人不簡單啊，原來司機是因為人員優化才從公司降到洗消中心的，能這么瀟灑，不是有人脈就是當地有能量。

試問這個問題燙不燙手？

不就打工掙錢嗎，為什么這么心累？本就因為豬價不景氣，工作變多工資不增反降，還得擔心這……

第一原則是預防。

“身正不怕影子斜”，對于初入豬場的年輕人，不少人選擇做好自己手頭上的事，不管外界“風風雨雨”。如果直接上級違規，就搶先“抱場長大腿”。

小事上不過是場里一份通報，如果不是的話……業務能力上去了，也好提前“跑路”。

第二原則便是做好兩面人、保持距離。

也不是虛偽，而是自我保護。捧殺的確是職場上比較高級的一種處理方式，同時保持距離，不要讓對方知道你的性格特點、處事手段、社會資源，那對方就不知道如何對付你了。