現在，真的要勒緊褲腰帶過日子了。

近日，有知情者向小編透露，某知名豬企正在公司發起倡議，鼓勵員工根據自身家庭實際情況，自愿申請部分工資延期到7月份發放。

“自2021年2月份以來，豬價行情進入了一個快速下降通道，截止至本月已經持續13個月，預計還需3-4個月才會有所回升。

面對這樣歷史上非常罕見的行情，整個養豬業都面臨著前所未有的困難和挑戰，公司也是難以幸免。”

該豬企在倡議書中提到，公司目前正在經歷著較大的困難和考驗，但是養豬行業本身就是一個周期性的行業，類似這樣的困難我們不是第一次經歷，也不會是最后一次。如今，公司管理層正在通過一系列舉措積極應對，相信，曙光馬上就會到來。

基于此，該豬企發出倡議，鼓勵大家根據自身家庭實際情況，在保證家庭能夠正常運轉的情況下，自愿申請部分工資延期到7月發放，為公司的持續發展盡自己的一份力量。

據小編了解，此次延期的工資月份分別為2月、3月、4月、5月、6月，共5個月。

對于此事，小編咨詢了該企業其他片區的在職員工，其稱暫時沒有收到（這類）消息，不過他同時也稱，2、3月工資也是依舊沒有著落。

據了解，此次延期支付工資并不是針對公司所有崗位的員工。原則上，稅后工資超過1萬的都要申請，稅后工資低于1萬的鼓勵申請，未發放的部分工資延期至7月份發放，也可以選擇在公司下次配售限制性股票時優先額外配售股票。

目前，已有員工通過飛書提交了申請。

員工主動降薪、上市豬企收到雪片般的降薪申請、工資暫緩發放.........

事實上，在去年，類似降薪，緩薪的現象就曾在豬企中上演過。當時有人抗議，有人離職，也有人選擇暫時留下。

有朋友曾經聊到過，如果對公司有感情，公司對自己也還不錯的情況下，暫時的緩薪、降薪自己也都是可以接受的。畢竟行情如此，在哪里都差不多。

奈何對公司的感情也架不住行情的掉頭直下。

去年10月，據《中國經濟周刊》報道，生豬養殖行業出現把仔豬當烤乳豬賤賣，折射出當前生豬市場產能過剩的現實。半年時間過去，生豬產能過剩依舊是養殖行業需要面臨的一大挑戰。

目前我國能繁母豬數量仍處再歷史高位，為正常年份的104%左右，且數月以來下降相對緩慢。

產能過剩，豬價就起不來。農業農村部數據顯示，3月第3周全國生豬平均價格12.62元/公斤，比前一周下降2%，生豬均價連降15周。

加之2022年疫情的影響、原料的飆升....豬企們不得不更加的節衣縮食，項目暫停的暫停，取消的取消，嚴控成本核算，減少現金支出。

無論員工們能不能理解，接不接受，人力成本肯定是要縮減的。

在我們app--畜牧圈，肉眼可見，求職的養豬人越來越多，場長、主管、飼養員、夫妻工、養戶管理員、技術服務.....工作經驗，7年、10年、20年......

人才倒是不缺，企業也真是要不了這么多人。眼下，2022年或許比2021年還要艱難。

不過話又說回來，前文豬企在倡議書中提到的“豬價預計還需3-4個月才會有所回升”真能實現嗎？

但愿吧。