10月15日，天邦股份發布了一份投資者活動關系記錄表，里面提到，隨著行業平均薪酬下降，公司高管主動進行了緩薪，幅度也比較大；除此之外，更多員工也愿意與公司共度周期低點，主動提出加入緩薪計劃，先暫緩一部分薪資發放，在盈利時期再發放給大家，以減少現金流流出。（天邦自曝3個月裁員1500人，華北豬場復產少，員工主動暫緩發放部分薪資）
緩薪是緩薪，但具體怎么執行，天邦并未透露。之后，有傳聞稱，“天邦股份經營管理層以上人員每月發放工資的三分之一，其他員工發放二分之一”。
10月22日，天邦股份回應稱：“事項屬實，但并非降薪，而是緩薪。具體補發時間未定，有可能到明年上半年。”
據天邦股份消息，日前一份份申請書、決心書如雪片般通過微信、釘釘傳送到公司高層：
“我是一名新員工，公司經營業績較好時，給予了我們豐厚的、高于全行業的績效獎勵，特別是對新員工，制作毛料西裝工作服、各種節假日補貼、培訓、拓展、旅游等福利。我們的老板——天邦創始人張邦輝先生的仁愛與情懷在行業內有目共睹。
當前，由于非瘟疊加新冠，行業處于史無前例的困境中，一些企業早就啟動減員、減薪，但老板您，一直把員工當成第一生產力，所有的困難自己扛。作為公司一份子，有福之時同享，有難之時共擔，共同為公司分憂解難是我們的職責，現主動申請降薪、緩薪，望公司批準。”
“我是一名老員工，作為我個人來講，從一個多年的全職媽媽轉變為職場女性，在公司三年時間，得到了很好的成長，發自內心感激天邦。天邦的開放、包容與大氣對每位員工都是平等的，員工的成長在我身上體現的淋漓盡致，因此無論在任何崗位，我們都應該自發的站在公司角度維護公司利益，我們自愿緩薪，這一點也得到了所有同事的認可，只為與公司共同渡過此次豬周期貢獻綿薄之力。”
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天邦表示，面對新一輪的豬周期，公司上下齊心，集思廣益，除了緩發薪，還有調節奏、淘落后、提效率、降成本、改豬場、攻主業共七大措施，多措并舉共度難關。
對于這波降薪申請，有網友表示很不理解，基層員工不比高管，大部分都是靠著工資生活，房貸、學費，衣食住行等，折半發放，很不可思議。
不過，也有網友表示，員工能主動申請緩薪，說明企業還是可以的，如果暫時性的發一部分工資能夠撐下去，大家也愿意東山再起。
畢竟，比起公司倒閉了失業了，還不如選擇暫時性的降薪。
你愿意在公司困難時主動降薪嗎？
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