前景，等于“畫(huà)餅”，不如真金白銀來(lái)的實(shí)在，老板要舍得砸錢(qián)，員工才會(huì)賣(mài)力干活……

    去年，得益于豬價(jià)的爆發(fā)，各家養(yǎng)殖企業(yè)賺的盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，200%的利潤(rùn)增幅幾乎成了起步價(jià)。企業(yè)利潤(rùn)大增，管理層的薪酬呢？
    這方面，牧原股份的老板秦英林最看得開(kāi)。

    2018年，該公司管理層薪酬總計(jì)1280.6萬(wàn)元，到2019年時(shí)大幅攀升至4758.4萬(wàn)元，其獸醫(yī)總監(jiān)年薪高達(dá)507.6萬(wàn)元，比公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理秦英林還高出了7萬(wàn)元。

    牧原股份的20名董監(jiān)高成員中，除了董事拉姆·查蘭不領(lǐng)薪酬，以及監(jiān)事魯香莉和3名獨(dú)立董事外，其余15名公司高層年薪全部200萬(wàn)元起步。

    而與2018年相比，牧原股份披露的高管團(tuán)隊(duì)中還進(jìn)一步增設(shè)了養(yǎng)豬生產(chǎn)首席運(yùn)營(yíng)官、首席智能官等職務(wù)，新設(shè)職務(wù)的年薪也全部超過(guò)200萬(wàn)元。

    此外，包括公司原副總蘇黨林、王華同，以及董秘秦軍在內(nèi)的高管也都普遍彰200萬(wàn)元左右，整體薪酬升至300萬(wàn)元至400萬(wàn)元區(qū)間。

    再看另一生豬養(yǎng)殖巨頭溫氏股份，公司收入有近4成來(lái)自肉雞養(yǎng)殖，所以業(yè)績(jī)彈性表現(xiàn)不如牧原股份，2019年凈利潤(rùn)增幅為252.9%，而牧原股份為1075.4%。

    所以，溫氏股份2019年管理層的整體薪酬支出，并未出現(xiàn)明顯變化，僅小幅增加了200萬(wàn)元至6329.89萬(wàn)元。

    其董監(jiān)高的薪酬變化，也是有增有減，董事長(zhǎng)溫志芬年薪維持在500萬(wàn)元左右。
    不過(guò)，若從持股來(lái)看就十分驚人了。

    包括職工監(jiān)事、股東監(jiān)事在內(nèi)的28名董監(jiān)高成員，22名持有上市公司股份，至2019年末，持股最少的董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)持股市值也超過(guò)3000萬(wàn)元。

    剩下的20名董監(jiān)高成員，全部是億萬(wàn)富翁，身家最少3個(gè)億，排名靠后的副總裁陳瑞愛(ài)2019年末持股市值3.48億元。

    溫氏股份的管理層是否漲薪，已經(jīng)無(wú)關(guān)痛癢，畢竟都是億萬(wàn)身家……

    上市公司利潤(rùn)規(guī)模排名第三的是新希望，只是該公司業(yè)務(wù)構(gòu)成更為龐雜，飼料業(yè)務(wù)收入占比超過(guò)50%。將其納入頭部豬企，亦是看中公司去年355萬(wàn)頭的生豬銷(xiāo)量，在上市豬企中可以排到第四。

    同溫氏、牧原股份相比，新希望的整體薪酬水平要差一個(gè)層級(jí)，管理層年薪整體在150萬(wàn)元左右，少數(shù)人年薪可以超過(guò)200萬(wàn)元，該公司總裁鄧成年薪也只有257萬(wàn)元。
    不過(guò)，新希望董事長(zhǎng)劉暢，也就是實(shí)控人劉永好的女兒，2019年年薪達(dá)到了709.7萬(wàn)元，位居生豬養(yǎng)殖行業(yè)上市公司的薪酬榜首位。

    從持股市值維度上比較，新希望管理層持股數(shù)量也不多，除了劉永好、劉暢父女，僅有鄧成持股超過(guò)了1000萬(wàn)元，相當(dāng)于牧原股份一個(gè)副總的水平。

    最慘的管理層是正邦科技，與前述三家公司一家也是民營(yíng)企業(yè)，2019年利潤(rùn)增幅達(dá)751%，凈利潤(rùn)規(guī)模突破16億元。

    而該公司總經(jīng)理卻拿到45.5萬(wàn)元的年薪，其個(gè)人持股亦不過(guò)2574萬(wàn)元，同時(shí)兼任副總、董秘職務(wù)的王飛2019年薪酬也僅有27.5萬(wàn)元，較2018年漲薪1.5萬(wàn)元……

    要知道，上述幾家公司在2020年都提出了非常明確的擴(kuò)產(chǎn)規(guī)劃，老三、老四的正邦科技和新希望都奔著1000萬(wàn)頭的出欄量使勁。

    其中，新希望全年銷(xiāo)量目標(biāo)是800萬(wàn)頭，正邦科技的生豬出欄量計(jì)劃是900-1100萬(wàn)頭，均較2019年的銷(xiāo)量翻倍增長(zhǎng)。

    那么，薪酬、股權(quán)如果沒(méi)發(fā)到位，上市公司管理層還玩命干么？